Применение суммированного учета рабочего времени

486
Суммированный учет рабочего времени вводится, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 86. Суммированный учет рабочего времени

1.  Суммированный учет рабочего времени применяется в не- прерывно действующих производствах, цехах, участках и на не- которых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории ра- ботников ежедневная или еженедельная продолжительность ра- бочего времени.

2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего вре- мени признается период, в пределах которого должна быть со- блюдена в среднем установленная для данной категории работни- ков норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего вре- мени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

5. Порядок работы при суммированном учете рабочего време- ни, категории работников, для которых устанавливается сумми- рованный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мне- ния представителей работников.

6. Применение суммированного учета рабочего времени не до- пускается в случаях, предусмотренных статьями 183, 190, 225 на- стоящего Кодекса.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. Суммированный учет рабочего времени представляет собой учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работо- дателем учетный период, который не может превышать один год.

Суммированный учет рабочего времени вводится в случаях, когда не может быть соблюдена установленная для определенной катего- рии работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени применяется: в непре- рывно действующих производствах, цехах, участках; на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежеднев- ная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При суммированном учете отработанное за неделю или за месяц рабочее время различно.

2. При суммированном учете норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю рабочего времени.

3. Учетным периодом при суммированном рабочем времени мо- жет быть любой календарный период, например, календарный ме- сяц, квартал. Учетный период не может быть более чем один год. Для работников, с которыми трудовой договор заключен согласно пп. 3) п. 1 ст. 29 ТК РК, учетный период не может быть более чем период выполнения определенной работы.

4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха ра- ботника между окончанием работы и ее началом в следующий рабо- чий день (рабочую смену).

5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. Порядок учета мнения представителей работников при принятии актов работодателя определен в ст. 12 ТК РК.

6. Применение суммированного учета рабочего времени не допу- скается для работников, не достигших восемнадцатилетнего возрас- та, для беременных женщин, для работников-инвалидов.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях