Защита прав пострадавших на производстве

795
Государственная политика в области БиОТ направлена на защиту интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Государственная политика в области БиОТ направлена на защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей (пп. 9) ст. 306 ТК РК).

Право на охрану здоровья

Право на охрану здоровья является конституционным правом граждан (п. 1 ст. 29 Конституции РК), поэтому государство уделяет в законодательстве РК значительное место вопросам охраны труда, определяет принципы ее организации, способы государственного управления охраной труда.
Законодательством также регулируются такие вопросы, как обеспечение и гарантии прав работников на охрану труда, ответственность за нарушение законодательства об охране труда, расследование и учет несчастных случаев на производстве. Особое значение имеют обязанности работодателя по созданию здоровых и
безопасных условий труда, а также надзор и контроль за исполнением норм, регулирующих охрану труда, со стороны государства.
В соответствии со ст. 169 ТК РК сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных ТК и ЗРК, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

Место работы сохраняется

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, определяется главой 47 «Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда» ГК РК. В ней освещается последовательность действий, связанных с определением объема и характера возмещения вреда, порядком исчисления заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья или понесенного в случае смерти кормильца, порядок последующих изменений размера возмещения вреда
и порядок его увеличения в связи с повышение стоимости жизни и увеличением размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и про-
фессиональном заболевании установлены в ст. 164 ТК РК. Так, при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
В случае смерти гражданина в соответствии со ст. 940 ГК РК право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг либо другой член семьи, независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями
и сестрами, не достигшими 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но, по заключению медицинских органов, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.

Право на возмещение вреда

Право на возмещение вреда имеют также лица, состоявшие на иждивении умершего гражданина и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.
Один из родителей, супруг либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за указанными выше детьми, внуками, братьями и сестрами умершего, и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.
Вред возмещается:
1) несовершеннолетним – до достижения 18 лет;
2) учащимся в возрасте 18 лет и старше – до окончания учебы в учебных заведениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;
3) женщинам старше 58 лет и мужчинам старше 63 лет – пожизненно;
4) инвалидам – на срок инвалидности;
5) одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому ухо-
дом за находящимися на иждивении умершего его детьми, внуками, бра-
тьями и сестрами, – до достижения ими 14 либо изменения состояния
здоровья.
На основании ст. 45 ТК РК в связи с травмой, профессиональным заболе
ванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения вреда согласно 
гражданскому законодательству, а также условиям трудового, коллективного договоров. В Санитарных правилах «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям работы с источниками физических факторов (компьютеры и видеотерминалы), оказывающих воздействие на человека», утвержденных постановлением Правительства РК от 01.12.2011 № 1430, имеется разъяснение по
«легкой работе».
В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по
основанию, предусмотренному пп. 4) п. 1 ст. 59 ТК РК.
Согласно ст. 34 ЗРК «О социальной защите инвалидов в Республике Ка-
захстан» от 13.04.2005 № 39-III работодатель за счет собственных средств обеспечивает инвалидам от трудового увечья и (или) профессионального заболевания, полученных по вине работодателя, профессиональное обучение или переобучение, создание специальных рабочих мест для их трудоустройства.

Обязанности работодателя

В соответствии с пп. 11) п. 1 ст. 22 ТК РК работник имеет право на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, а работодатель согласно пп. 21) п. 2 ст. 23 ТК РК обязан возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством, при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
В случае связи несчастного случая с производством работодатель обязан издать приказ о возмещении пострадавшему (членам семьи) причиненного ущерба его здоровью. Порядок возмещения работодателями вреда, причиненного жизни и (или) здоровью работников, определяется законодательством.
Согласно пп. 14) ст. 22 ТК РК работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.

Защита прав

Защита прав и интересов работников осуществляется путем подачи ими, их представителями, иными органами и лицами заявлений и обращений в органы государственной инспекции труда, а также заявлений в согласительную комиссию предприятия и исков в суд на действия (бездействия) работодателя по результатам несчастного случая на производстве.
Обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников является одной из основных задач государственной инспекции труда. Деятельность государственной инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод работников, законности, объективности, независимости и гласности.
Работник либо его представитель в целях защиты прав может обратиться в службу общественного контроля, которая имеет право в соответствии со ст. 340 ТК РК осуществлять защиту прав работников на охрану труда перед работодателем посредством общественного контроля за:  - соблюдением работодателями нормативных правовых актов по БиОТ, соглашений, коллективных договоров;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства РК о БиОТ, невыполнением обязательств, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами, а также трудовыми договорами в части БиОТ; обращаться по заявлению работника с исками в суды для защиты прав работников на возмещение вреда, причиненного в результате увечья или иного повреждения здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
в других случаях ущемления прав работников на БиОТ.
Согласно нормативному постановлению Верховного Суда РК «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» от 19.12.2003 № 9 трудовые споры, вытекающие из трудовых договоров, могут рассматриваться как во внесудебном порядке согласительной комиссией, так и непо-
средственно судом. Обращение в согласительную комиссию является правом, а не обязанностью стороны трудового спора.
Согласительными комиссиями по соглашению сторон могут рассматриваться любые категории трудовых споров. В случае несогласия с решением согласительной комиссии, а также его неисполнения, сторона трудового спора вправе обратиться с заявлением в суд, который рассматривает трудовой спор по существу. Иски
по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика – органа юридического лица или по месту жительства физического лица, выступающего ответчиком в споре.
Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по трудовым спорам предусмотрены сроки – один год со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки обращения применяются судом только по заявлению стороны в споре. В случае установления, что сроки, предусмотренные ст. 172 ТК РК, пропущены по уважительной
причине, то в резолютивной части решения суд указывает об этом и разрешает спор по существу.
Если судом будет установлено, что трудовые права истца нарушены, но им без уважительных причин пропущен срок обращения, предусмотренный ТК РК, то суд в мотивировочной части решения указывает о нарушении этих прав и в связи с пропуском срока обращения отказывает в иске.
Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела).

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях