Виды нарушений, на которые оформляются протоколы и постановления

425
Административным правонарушением признается противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие либо бездействие физического или юридического лица

В соответствии со ст. 550 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» органы государственной инспекции труда рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 87, 87-1, 89–94, 175 (частью второй в части правонарушений, совершенных работодателями), 396 (частями первой, второй и третьей), 399 настоящего Кодекса.

Рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать взыскания вправе:

– государственные инспекторы труда;

– должностные лица уполномоченного органа по регулированию деятельности регионального финансового центра города Алматы – в отношении участников регионального финансового центра города Алматы.
Согласно Кодексу РК «Об административных правонарушениях» государственный инспектор труда вправе самостоятельно налагать административное взыскание в виде административного штрафа как на юридическое лицо (работодателя), так и на должностное лицо. За некоторые правонарушения административный штраф может налагаться на физическое лицо. Индивидуальный предприниматель может привлекаться к административной ответственности как юридиче-
ское лицо. Работодателем признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
За нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, кроме случаев несвоевременной и неполной выплаты заработной платы, предусмотрена ч. 1 ст. 87 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», где установлен штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или
среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей. То же действие (бездействие), совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, влечет штраф на должностных лиц,
индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, в размере от двадцати пяти до тридцати месяч-
ных расчетных показателей.

Штраф до 200 МРП

По ч. 3 ст. 87 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа — влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей. Эти же действия (бездействие), совершенные повторно в течение года после наложения административно-
го взыскания, влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.
За нарушение должностным и юридическим лицами законодательства о социальной защите инвалидов, согласно ст. 87-1 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», за исключением случаев, предусмотренных главой 18 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», предусмотрен штраф на должностное лицо в размере от двадцати до сорока, на юридическое лицо, являющееся субъектом малого или среднего предпринимательства, в размере от семидеся-
ти до двухсот, на юридическое лицо, являющееся субъектом крупного предпринимательства, в размере от двухсот до четырехсот месячных расчетных показателей.
По ч.1 ст. 89 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, не повлекшее за собой несчастного случая, влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся
субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от двадцати до сорока, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере от пятидесяти до ста ме-
сячных расчетных показателей. Действия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, влекут штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от сорока до ше-
стидесяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере от ста до ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Заведомая опасность

Неосуществление должностным лицом обязанностей по контролю и над-
зору за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан,
если это повлекло несчастный случай с причинением легкого вреда здоровью работника или заведомо создало опасность для его жизни и здоровья, влечет штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей (ч. 3 ст. 89 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»).
Согласно ст. 90 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, не обеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки влечет штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в
размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей.
За необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения
установлен штраф на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор, соглашение, в размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей (ст. 91 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»).
В соответствии со ст. 92 Кодекса РК «Об административных правонару-
шениях» невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей.
Согласно ст. 93 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, влечет штраф на лиц, виновных в непредставлении информации, в размере от пятидесяти до ста месячных расчетных показателей.
За нарушение физическим или юридическим лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о занятости населения в соответствии с ч. 1 ст. 94 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» предусмотрен штраф в размере от восьми до десяти месячных расчетных показателей. Действия (бездействие), предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, влекут штраф в размере от десяти до двадцати месячных расчетных показателей.

Уклонение от заключения договора

За уклонение от заключения договора обязательного страхования ли-
цом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательно-
го страхования в части правонарушений, совершенных работодателя-
ми, установлен штраф на физических лиц в размере двадцати, на долж-
ностных лиц, индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов,
частных судебных исполнителей – в размере ста, на юридических лиц,
являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, –
в размере четырехсот, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере одной тысячи месячных расчетных показателей (ч. 2 ст. 175 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»).
Согласно ст. 396 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» за нарушение правил привлечения иностранной рабочей силы и незаконное осуществление иностранцем или лицом без гражданства трудовой деятельности в Республике Казахстан установлена первая часть статьи, по которой государственный инспектор труда имеет право привлекать к административной ответственности.
Нарушение работодателем правил привлечения и использования в Республике Казахстан иностранной рабочей силы либо прием на работу или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, пребывающих на территории Республики Казахстан незаконно, а также совершение должностными лицами в отношении
незаконных иммигрантов нотариальных или каких-либо иных юридических (правообразующих) действий – влекут штраф на физических лиц в размере от десяти до двадцати, на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или не-
коммерческими организациями, – в размере от двадцати до ста, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере от трехсот до пятисот месячных расчетных показателей.
Осуществление деятельности по трудоустройству граждан Республики Казахстан за границей без надлежащей лицензии или с нарушением условий, предусмотренных лицензией, а равно с использованием ненадлежащей рекламы либо предоставлением неполной или недостоверной информации – влечет предупреждение или штраф на физических лиц в размере до двадцати, на должностных
лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, – в размере от двадцати до ста, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере от трехсот до пятисот месячных расчетных показателей (ст. 399 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»).

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях