Компенсации в случае потери работы

867
Компенсация предусматривается в случае потери работы при увольнении в связи с ликвидацией работодателя и сокращением численности или штата работников.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1.  Работодатель производит компенсационные выплаты в свя- зи с потерей работы в размере средней заработной платы за ме- сяц в следующих случаях:

  1. при расторжении трудового договора по инициативе работо- дателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
  2. при расторжении трудового договора по инициативе работо- дателя в случае сокращения численности или штата работников.

2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработ- ной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового за- конодательства Республики Казахстан, условий трудового, кол- лективного договоров.

3. В трудовом, коллективном договорах может предусматри- ваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Согласно Конвенции Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринима- теля работник, с которым прекращены трудовые отношения, имеет право в соответствии с национальным законодательством на выход- ное пособие.

Комментируемой статьей предусматривается компенсационная выплата в связи с потерей работы при расторжении трудового до- говора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работо- дателя и сокращением численности или штата работников (порядок расторжения см. в п. 1 ст. 56 ТК РК).

Комментируемая статья предусматривает компенсационную вы- плату в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недо- стоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства РК, условий трудового, коллективного договоров (порядок расторжения см. в п. 4 ст. 57 ТК РК).

В пункте 2 комментируемой статьи условие п. 4 ст. 57 ТК РК дополняется случаями, когда трудовой договор расторгается работ- ником по причине сообщения ему работодателем недостоверной ин- формации об условиях труда или нарушения работодателем трудо- вого законодательства. В совокупности эти три условия, также   как и условия, перечисленные в п. 1 комментируемой статьи ТК РК, ха- рактеризуют термин «потеря работы». Безусловно, что для аргумен- тированного обоснования вины работодателя (сообщение работнику недостоверной информации об условиях труда, невыполнение условий трудового договора или нарушение трудового законодательства) работник должен быть обеспечен необходимыми документами или свидетельскими показаниями. В противном случае ему будет очень трудно доказать правоту своих претензий к работодателю. Соответ- ствующими документами для разрешения возникшего спора должен быть обеспечен и работодатель.

Более высокий размер компенсационной выплаты в случае до- срочного расторжения трудового договора по инициативе работода- теля, как своеобразная гарантия длительности трудовых отношений, оговаривается обычно в трудовых договорах с наиболее ценными ра- ботниками организации или с теми, которых работодатель приглаша- ет из других организаций.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вопросы по теме

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!