Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

381
Перечень случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника исчерпывающий; привлечение к работе оформляется актом работодателя.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 98.  Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

  1. для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийно- го бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  2. для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
  3. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных под- разделений.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

В случаях привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника также необходимо учитывать ограничения, предусмотренные статьями 187 и 226 ТК РК:

  • работодатель не вправе привлекать к работе в выходные и празд- ничные дни беременных женщин;
  • привлечение к работе в выходные и праздничные дни работни- ков-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Статья 99.  Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Независимо от того, по чьей инициативе – работника или работодателя – производятся работы, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.

В соответствии с пп. 45) п. 1 ст. 1 Кодекса к актам работодателя относятся приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем.

Полагаем, что актами работодателя для оформления привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни может быть приказ или распоряжение работодателя.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вопросы по теме

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях