Применение меры взыскания за дисциплинарный проступок

473
Дисциплинарное взыскание может быть применено только в отношении работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 72.  Дисциплинарные взыскания

1.  За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодате- ля в случаях, установленных настоящим Кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Под дисциплинарным взысканием понимается мера дисципли- нарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка (пп. 74) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Дисциплинарным проступком является нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполне- ние или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (пп. 75) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состо- ящий в трудовых отношениях с организацией и нарушивший трудо- вую дисциплину.

Дисциплинарный проступок характеризуется наличием вины работника – субъективная сторона дисциплинарного проступка – и проявляется в виновном, т.е. умышленном или по неосторожности, неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей. Противоправность виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником означает, что действия работника не соответствуют установленным нормам трудового за- конодательства, правилам трудового распорядка, должностной ин- струкции, приказам и распоряжениям работодателя. Не может рас- сматриваться как дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работника, например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности.

За нарушение трудовой дисциплины, совершение дисципли- нарного проступка работодатель может применить следующие дис- циплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, рас- торжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РК.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя воз- можно в случаях:

  • отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
  • нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикoманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
  • совершения виновных действий или бездействия работника, об- служивающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со сто- роны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функ- ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением дан- ной работы;
  • представления работником работодателю заведомо ложных до- кументов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
  • нарушения трудовых обязанностей руководителем исполни- тельного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекших причинение материального ущерба работодателю;
  • совершения работником коррупционного правонарушения, ис- ключающего в соответствии с судебным актом возможность дальней- шей работы.

Применяя такую меру взыскания, как расторжение трудового до- говора с работником, необходимо учитывать, что оно допускается только в случаях, прямо предусмотренных в ст. 54 ТК РК.

Руководитель организации может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться   беседой с ним или устным замечанием. При этом необходимо помнить, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами РК, не допускается.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях