Обязанности работодателя при проведении контроля

609
По выявленным нарушениям проверяемый субъект обязан не позднее трех дней предоставить информацию о мерах, которые будут приняты по устранению выявленных нарушений

Проверяемые субъекты – физические лица, юридические лица, в том числе государственные органы, филиалы и представительства юридических лиц, за деятельностью которых осуществляются контроль и надзор (ст. 1 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в РК»).

Права субъектов проверки

Проверяемые субъекты при проведении контроля и надзора согласно ст.  Закона РК «О государственном контроле и надзоре» вправе:
– не допускать к проверке должностных лиц органов контроля и надзора, прибывших для проведения проверки на объект, в случаях:
– несоблюдения временных интервалов по отношению к предшествующей проверке при назначении плановой проверки;
– превышения либо истечения указанных в акте о назначении проверки сроков, не соответствующих срокам, установленным Законом РК «О государственном контроле и надзоре»;
– назначения государственным органом заведомо повторной проверки проверяемого субъекта, в отношении которого ранее проводилась проверка, по одному и тому же вопросу за один и тот же период, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 2), 4), 6), 7) и 8) пункта 7 статьи 16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре»;
– назначения внеплановой проверки в соответствии с подпунктом 1) пункта 7 статьи 16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре», если предшествующей проверкой не были выявлены нарушения;
– отсутствия информации и документов, предусмотренных статьями 13, 14, 15 и пунктом 1 статьи 18 Закона РК «О государственном контроле и надзоре»;
– назначения проверки за период, выходящий за рамки промежутка времени, указанного в заявлении или сообщении о совершенных либо готовящихся преступлениях, в иных обращениях о нарушениях прав и законных интересов физических, юридических лиц и государства;
– поручения проведения проверки лицам, не имеющим на то соответствующих полномочий;
– указания в одном акте о назначении проверки нескольких проверяемых
субъектов, подвергаемых проверке, за исключением случаев, указанных в
пункте 3 статьи 16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре»;
– продления сроков проверки свыше срока, установленного Законом РК «О государственном контроле и надзоре»;
– не представлять сведения, если они не относятся к предмету проводимой проверки или не относятся к периоду, указанному в акте;
– обжаловать акт о назначении проверки, акт о результатах проверки и действия (бездействие) должностных лиц государственных органов в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
– не исполнять не основанные на законе запреты государственных органов или должностных лиц, ограничивающие деятельность проверяемых субъектов;
– фиксировать процесс осуществления проверки, а также отдельные дей-
ствия должностного лица, проводимые им в рамках проверки, с помощью средств аудио- и видеотехники, не создавая препятствий деятельности должностного лица;
– привлекать третьих лиц к участию в проверке в целях представления своих интересов и прав, а также осуществления третьими лицами действий, предусмотренных подпунктом 5) пункта 1 настоящей статьи.

Права работодателя

Согласно ст. 332 Трудового кодекса РК работодатель при проведении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан вправе:
1) представлять государственному инспектору труда пояснения по актам проведенных проверок;
2) не представлять сведения и документы, если они не относятся к предмету проводимой проверки;
3) обжаловать акт о результатах проверки и действия (бездействие) государственного инспектора труда в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
В то же время работодатель при проведении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан обязан (ст. 332 Трудового кодекса РК):
– обеспечить беспрепятственный доступ (посещение) государственного инспектора труда на территорию и в помещения проверяемого объекта;
– представлять государственному инспектору труда и представителям работников организации, осуществляющим проверку, документы (сведения) на бумажных и электронных носителях либо их копии для приобщения к акту о результатах проверки, а также доступ к автоматизированным базам данных (информационным системам) в соответствии с задачами и предметом проверки;
– принять к исполнению акты государственного инспектора труда и сделать соответствующую отметку о получении на втором экземпляре акта;
– предоставить в соответствующие сроки информацию по исполнению актов государственного инспектора труда.

Обязнности субъекта проверки

Согласно Закону РК «О государственном контроле и надзоре» проверяемые субъекты при проведении государственными органами контроля и надзора обязаны:
– обеспечить беспрепятственный доступ должностных лиц органов контроля и надзора на территорию и в помещения проверяемого субъекта при соблюдении требований пункта 1 статьи 18 Закона РК «О государственном контроле и надзоре»;
– с соблюдением требований по охране коммерческой, налоговой либо иной тайны представлять должностным лицам органов контроля и надзора документы (сведения) на бумажных и электронных носителях либо их копии для приобщения к акту о результатах проверки, а также доступ к автоматизированным базам данных (информационным системам) в соответствии с задачами и предметом проверки;
– сделать отметку о получении на втором экземпляре акта о назначении проверки;
– сделать отметку о получении на втором экземпляре акта о результатах проведенной проверки в день ее окончания;
– не допускать внесения изменений и дополнений в проверяемые документы в период осуществления проверки, если иное не предусмотрено Законом РК «О государственном контроле и надзоре» либо иными законами Республики Казахстан;
– обеспечить безопасность лиц, прибывших для проведения проверки на
объект, от вредных и опасных производственных факторов воздействия в соответствии с установленными для данного объекта нормативами.

Работодатель обязан

Кроме того, согласно п. 2 ст. 147 Трудового кодекса РК, работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:
1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;
2) о предстоящем изменении условий труда в части перехода работников на режим неполного рабочего времени в связи с изменением в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя не менее чем за один месяц;
3) о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;
4) о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении) в течение пяти рабочих дней со дня направления их уполномоченным органом.
Без осуществления государственного контроля работодатель обязан пре-
доставлять уполномоченному государственному органу по труду и его территориальным подразделениям подписанный сторонами коллективный договор, по письменному запросу необходимую информацию о состоянии условий, безопасности и охраны труда, а также представлять в месячный срок на бумажном и электронном носителях результаты аттестации производственных объектов по условиям труда.
По выявленным в результате проверки нарушениям проверяемый субъект обязан не позднее трех рабочих дней при отсутствии возражений предоставить информацию о мерах, которые будут приняты по устранению выявленных нарушений, с указанием сроков, которые согласовываются с руководителем государственного органа, проводившего проверку.
Субъекты частного предпринимательства имеют право вести книгу учета посещений и проверок. Должностные лица государственной инспекции труда обязаны в книге учета посещений и проверок субъектов частного предпринимательства произвести запись о проводимых действиях с указанием фамилий, должностей и данных, изложенных в акте.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях