Акт специального расследования несчастного случая

747
Указывается, что предшествовало несчастному случаю, как протекал процесс труда, кто им руководил, описываются действия пострадавшего

По материалам специального расследования несчастного случая на производстве составляется акт специального расследования.
В приложение 3 внесены изменения в соответствии с приказом
министра труда и социальной защиты населения РК от 27.08.2013
№ 400-п-м.

Приложение 3
к приказу министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 3 марта 2009 года № 74-п

Акт
специального расследования несчастного случая

Комиссия, назначенная _ _______________________________________
  (название уполномоченного государственного органа
по труду или решения Правительства Республики Казахстан)
в составе председателя__________________________________________
                     (Ф.И.О., занимаемая должность)
и членов комиссии:_ _______________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
______________________________________________________________
произвела в период с «____» по «____» _________ 200 __ г. специальное расследование несчастного
случая, происшедшего «____» ________ 200__ г. в ___ час. ___ мин. с работником (ами) ____________
______________________________________________________
    (наименование организации, Ф.И.О. пострадавшего (их)
______________________________________________________________    

  и составила настоящий акт.

Сведения о пострадавших

Сведения о пострадавшем (пострадавших) в результате несчастного слу-
чая на производстве заполняются в установленной табличной форме:

Акт специального расследования несчастного случая

Акт специального расследования в отличие от акта о несчастном случае
на производстве оформляется по факту несчастного случая, а не на каждого пострадавшего в отдельности. Если произошел групповой несчастный случай с несколькими пострадавшими, то необходимо данные сведения заполнять на каждого в отдельности, строками ниже.
Указать необходимые сведения о пострадавшем (пострадавших) важно,
так как в дальнейшем при рассмотрении вопроса о привлечении к юридической ответственности виновных лиц, принятии мер по устранению причин и недопущению впредь аналогичных несчастных случаев, в целях проведения анализа причин производственного травматизма, а также для решения вопроса возмещения ущерба пострадавшему либо иждивенцам, имеющим право на возме-
щение в соответствии с законодательством, могут возникнуть определенные трудности.
Ф.И.О., дату рождения необходимо указывать на основании документа,
удостоверяющего личность пострадавшего/пострадавших. Запись необходимо вносить без ошибок, так как государственными инспекторами труда данные о производственном травматизме и о лицах, получивших травму на производстве, регулярно вносятся в республиканскую электронную базу данных: автоматизированная информационная система «Безопасность и охрана труда».
При наличии двух и более человек с одинаковыми данными (Ф.И.О.), личность пострадавшего идентифицируется по дате его рождения, месту рождения, данными документа, удостоверяющего личность, ИИН и т. п.
Год рождения следует указывать, например: 1956 года рождения. Однако
на практике кто-то указывает полную дату рождения: 10.01.1956 года рождения. Напротив, в акте о несчастном случае на производстве требуется указывать количество полных лет на момент происшествия, что, в свою очередь, приводит к некоторым вопросам и трудностям. Должность и стаж указываются на основании документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.
Согласно ст. 34 ТК РК документом, подтверждающим трудовую деятель-
ность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения
трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
5-1) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о пере-
численных обязательных пенсионных взносах;
5-2) сведения из Государственного фонда социального страхования о
произведенных социальных отчислениях;
6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности ра-
ботника.
При этом необходимо указывать должность, на которую работник был принят согласно акту работодателя по трудовому договору и за которую получал заработную плату. Должность необходимо указывать полно, без сокращений, и при наличии разряда указать его. Стаж необходим по той профессии, по которой он выполнял трудовые обязанности на этом предприятии и при выполнении которых получил травму. Например: 1 год, 2 месяца, 3 дня. 

Для анализа

Для проведения анализа производственного травматизма необходимо
сравнивать пострадавших по их возрасту и стажу. Это важно при учете производственного травматизма среди несовершеннолетних лиц, так как охране труда указанных лиц в законодательстве уделено особое место.
В столбце «дата инструктажа» необходимо указывать основные даты
прохождения вводного, первичного на рабочем месте и повторного инструктажей по БиОТ. Можно также указать на дату проведения последней проверки знаний по вопросам БиОТ. Например: вводный – 02.05.2010, первичный на рабочем месте – 03.05.2010, повторный – 02.05.2013, проверка знаний – 04.06.2013.
Сопоставляя данные о стаже и о датах проведения инструктажей, необ-
ходимо уточнить, своевременно ли пострадавший проходил обучение и инструктирование по БиОТ, и, следовательно, исключить несоответствия. Часто на практике даты заносятся ошибочно. Например: работник предприятия, имея стаж работы слесарем 10 лет, переведен в кузнечный цех штамповщиком и 10.05.2013, проработав 4 дня, получил травму. В акте специального расследования в разделе «Сведения о пострадавшем» указали: стаж работы 10 лет, дата проведения повторного инструктажа 10.04.2013 (за месяц до случая). Записи сделаны неверно, так как пострадавший имел стаж работы штамповщиком 4 дня, а повторный инструктаж для работы штамповщиком ему не проводился.
Степень тяжести заносится на основании подтверждающих документов и в соответствии с классификатором степени тяжести травмы, установленным приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 03.03.2009 № 74-п «Об утверждении форм документов, связанных с несчастным случаем на производстве», в пояснениях к заполнению акта о несчастном случае на производстве: легкая, средняя, тяжелая, умер (погиб).
Очень важно заносить данные о наличии иждивенцев: Ф.И.О., дата рож-
дения, кем приходится (родственная связь). Данные заносятся точно, на основании документов, удостоверяющих личность и подтверждающих иждивенчество. Если иждивенцев нет, то заносится соответствующая запись.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях