Почасовая оплата труда и индексация зарплаты

723
В коллективных договорах организаций должны содержаться положения, предусматривающие вопрос регулирования размеров заработной платы.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 123. Почасовая оплата труда

Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

В организациях нередко случаются ситуации, когда возника- ет необходимость установления неполного рабочего дня,  гибких форм занятости, а также выполнения работ временного или разо- вого характера. В подобных случаях законодательство разрешает применять почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Применение такой оплаты может быть регламентирова- но в трудовом и коллективном договоре, а также актами работо- дателя.

Статья 124. Индексация заработной платы

Повышение заработной платы включает индексацию зара- ботной платы, производимую работодателем, в порядке, уста- новленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на со- ответствующий период нормативными правовыми актами Ре- спублики Казахстан.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Настоящим Кодексом вводится положение об индексации зара- ботной платы. Как следует из ст. 124 ТК РК, индексация произво- дится в порядке, установленном соглашениями, а также коллектив- ного договора или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными право- выми актами РК.

В коллективных договорах организаций должны содержаться положения, предусматривающие вопрос регулирования размеров заработной платы. Посредством индексации заработной платы осу- ществляется поддержание уровня жизни работников, создается воз- можность отдельным категориям работников сохранить сложивший- ся уровень потребления.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!