Государственное регулирование норм труда в организации

832
Поскольку нормы по труду предполагают единую структуру, то проект норм по труду должен содержать 3 раздела: Общая часть, Организация труда, Нормативная часть.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 119. Особенности регулирования нормирования труда

Порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организации, на услуги (товары, работы) которой вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), уста- навливается уполномоченным государственным органом по труду.

КОММЕНТАРИЙ                                                                 

Порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организации, на услуги (товары, работы) которой вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), регу- лируется «Правилами представления, рассмотрения и согласования норм труда и параметров по системе оплаты труда работников ор- ганизаций, на услуги (товары, работы) которых вводится  государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов», утвержден- ными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 июля 2007 г. № 167-п.

Правилами определяется порядок и сроки представления, рас- смотрения и согласования норм труда и (или) параметров по системе оплаты труда, перечень представляемых материалов и их содержа- ние, а также основные требования к представляемым на согласова- ние нормам и нормативам по труду.

К заявке о согласовании проекта норм труда организацией прила- гается проект норм труда, материалы по обоснованию проекта (фото- хронометражные наблюдения, сводные таблицы по хронометраж- ным наблюдениям, соответствующие расчеты, матрицы функций, должностные инструкции, положения структурных подразделений и др.), основополагающие нормы труда, используемые при разработке, перечень всех представленных материалов.

Поскольку нормы и нормативы по труду предполагают единую структуру, то проект норм по труду должен содержать 3 раздела «Об- щая часть», «Организация труда», «Нормативная часть» (содержание разделов приводится в указанных выше правилах).

Организации вправе разрабатывать нормы труда самостоятель- но при наличии соответствующих структур в организации или привлекать квалифицированных специалистов, занимающихся нормированием труда, либо размещать заказ на разработку норма- тивных материалов по нормированию труда на тендерной  основе в организациях, отвечающих требованиям, предъявляемым к раз- работчикам.

Нормативы по труду должны быть прогрессивными, комплексно обоснованными, соответствовать требуемому уровню точности, наи- более полно охватывать различные варианты организационно-тех- нических условий выполнения работы, должны быть удобными для расчета по ним норм затрат труда конкретных исполнителей.

Срок действия норм труда может быть продлен уполномоченным органом по труду в случае, если организационно-технические усло- вия организации не менялись в течение срока, на который они были согласованы, при обязательном предоставлении организацией мате- риалов по их обоснованию и пояснительной записке.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вопросы по теме

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!