Учебный отпуск и отпуск по рождению (усыновлению) ребенка

582
Комментируемые статьи предусматривают право работника на получение учебных отпусков и отпусков в связи с рождением ребенка, усыновлением новорожденного ребенка

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 112.  Учебный отпуск

1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи заче- тов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

2. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллек- тивным договорами, договором обучения.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Комментируемая статья предусматривает право работника на предоставление учебных отпусков и обязанность работодателя пре- доставлять работникам, обучающимся в организациях образования, учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, вы- полнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной ра- боты (проекта) при предоставлении работником подтверждающих документов, дающих право на учебный отпуск. Оплата учебного от- пуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения. Следует отметить, что оплата учебного отпуска, а точнее ее размер определяется по соглашению сторон в трудовом или кол- лективном договорах, либо договоре обучения.

О договоре обучения см. статьи 139, 144 ТК РК и комментарии к ним. Согласно ст. 141 ТК РК профессиональная подготовка, перепод- готовка и повышение квалификации в организациях образования по направлению работодателя осуществляется за счет средств работо- дателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

В соответствии со ст. 239 ТК РК оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного про- екта (работы), сдачи выпускных экзаменов предоставляются по со- глашению с работодателем гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях.

Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

1.  Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (де- тей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
  2. оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим или удо- черившим новорожденного ребенка (детей);
  3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребен- ком до достижения им возраста трех лет.

2. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (де- тей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (де- тей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192–195 настоящего Кодекса.

3. Порядок исчисления средней заработной платы для опла- ты отпуска по беременности и родам, а также отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), определяется в соответствии со статьей 136 настоящего Кодекса.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются:

  1. оплачиваемый отпуск по беременности и родам (см. ст. 193 ТК РК и комментарий к ней);
  2. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми (см. ст. 195 ТК РК и комментарий к ней).

Женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим ново- рожденного ребенка (детей), предоставляются:

  1. оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим или удочерив- шим новорожденных детей (см. ст. 194 ТК РК и комментарий к ней);
  2. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми (см. ст. 195 ТК РК и комментарий к ней).

Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпу- ска по беременности и родам, а также отпуска женщинам (мужчи- нам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (де- тей), определяется в соответствии со ст. 136 ТК РК (см. ст. 136 ТК РК и комментарий к ней).

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях