Профилактика производственного травматизма

599
Изучение обстоятельств несчастных случаев и выявление их причин дает много информации для разработки мероприятий, исключающих повторение экстремальных событий

Анализ и профилактика тесно взаимосвязаны между собой. Нельзя осуществлять профилактику без предварительного углубленного проведения анализа причин производственного травматизма. С точки зрения профилактики идеальным следует считать анализ всех случаев травматизма, независимо от тяжести травм и продолжительности нетрудоспособности пострадавшего, в т. ч. и на других предприятиях, отраслях.

Предупреждение и профилактика несчастных случаев

Предупреждение или профилактика несчастных случаев на производ-
стве осуществляется с помощью различных методов и средств. Изучение
обстоятельств несчастных случаев и выявление их причин дает много информации для разработки мероприятий, исключающих повторение экстремальных событий.
В современных условиях обществу необходимы промышленные техноло-
гии, оно не может существовать без плодов цивилизации. И эти технологии не могут исключать производственные риски. Проблема производственного травматизма еще будет существовать, но для ее решения требуется все более глубокое понимание причин его возникновения и, следовательно, и более совершенные методы его профилактики.
Работнику необходимо адаптироваться к новым условиям труда, изме-
нившимся социальным отношениям в обществе. Ознакомление работающих с возможностью возникновения опасных ситуаций на рабочем месте, агитационная и разъяснительная работа, обучение всех работников предприятия безопасным методам работы, самопрофилактика производственного травматизма позволяют многократно снизить уровень травматизма на конкретном пред-
приятии.

Проблемы психологического и физиологического напряжения

Анализ показывает, что в последние годы все чаще на первый план выходят проблемы психологического и физиологического напряжения работника, оттесняя совершенствование традиционных условий труда, связанных с физическими факторами окружающей среды (температура, влажность, свет, шум, вибрация и загрязненная атмосфера). Это вызвано относительным снижением физических нагрузок одновременно с ростом психологических и физиологических нагрузок на человека. Итог известен: хроническая усталость, умственное и душевное перенапряжение, обострение отношений с другими работниками и с руководителями. При этом физиологическое и психологическое утомление сопровождается ухудшением качества работы, болезнями, потерей концентра-
ции внимания и координации движений, утратой осторожности и осмотрительности. Все это существенно повышает риск травмирования в одних и тех же рабочих местах и аналогичных условиях труда.
Зачастую несчастные случаи на производстве воспринимаются работодателями и работниками как чистая случайность, а пострадавшие воспринимаются как жертвы. Но травматизм возникает не внезапно, не сразу, а развивается постепенно. На первой стадии происходит накопление противоречий, состоящих в систематическом нарушении правил безопасности при производстве работ, спешке и т.д.; на второй (конфликтной) стадии происходит травмирование человека за сравнительно короткий промежуток времени. Травмирование ха-
рактеризуется не внезапностью, а простой неожиданностью и поэтому предотвратимо на первой стадии.
Нельзя забывать, что безопасный труд предполагает физическую и пси-
хологическую готовность работников работать в рамках определенных правил и выполнять свои функции в соответствии с требованиями охраны труда, располагая достаточным уровнем профессиональной грамотности и осознанной мотивации.
Кроме того, необходимо отличать «технические» ошибки – случайные
промахи или неумышленные действия, которые чаще всего встречаются в неоднократно повторяющихся (привычных, стандартных) производственных ситуациях и «случайно» возникают (например, из-за потери внимания) при многократно отработанных или автоматических по природе действиях, от «интеллектуальных» ошибок – неправильные действия, которые чаще всего встречаются в нестандартных (непривычных, неординарных) ситуациях, например,
при ремонтных или наладочных работах.

«Интеллектуальные» и технические ошибки

«Интеллектуальные» ошибки связаны, в основном, с недостаточными знаниями работника, когда он неправильно оценивает (с позиции безопасности) производственную ситуацию либо неправильно для данной ситуации применяет известное ему правило безопасности, либо плохо знает или совсем не знает необходимые для обеспечения реальной безопасности правила. Более того, нередко оказывается, что действующие правила (инструкции) не предусматривали вдруг сложившуюся опасную ситуацию, и работник оказывается в заблуж-
дении «ложной безопасности».
«Технические» ошибки требуют доведенного до автоматизма «умения» работника, а «интеллектуальные» ошибки – теоретической подготовки работника и умения пользоваться «знаниями» для выбора правильного поведения в нестандартных условиях.
Если «технические» ошибки привели к несчастному случаю, то, как пра-
вило, они являются последними событиями (действиями) перед несчастным случаем. Возникнув случайно и неожиданно, они могут не оставить времени для исправления, а потому последствия таких ошибок могут быть очень серьезными. Анализ смертельных несчастных случаев показывает, что в большинстве случаев в последовательности событий, приведших к несчастному случаю, последним событием были «технические» ошибки. Однако это не говорит об их опасности, ибо мы не имеем статистических данных о том, какое количество «технических» ошибок все же не привело к несчастному случаю.
«Интеллектуальные» ошибки связаны с уникальностью ситуации и не обязательно «мгновенно» будут наказаны. Заметим, что в отличие от «технических» ошибок вычленить их из канвы событий несчастного случая гораздо сложнее.
Однако их легче предотвратить путем повышения грамотности работников.

Борьба с травматизмом

Чрезмерный темп работы (спешка) вызывает у работника концентрацию
на чем-то одном, т. е. на выполняемой работе, что также заслоняет его восприятие назревающей опасности. Поэтому следует всячески бороться с ситуациями авральной работы на производстве, не допускать спешки. Чем раньше работник осознает и распознает назревшую производственную опасность, тем более безопасными станут условия его труда, и именно это является ключевым фактором профилактики травматизма на рабочих местах.
Борьбу с травматизмом необходимо начинать с организационных меро-
приятий, проводимых работодателем. Одним из эффективных мероприятий считается инструктирование и обучение работников по вопросам БиОТ. К эффективным мероприятиям относятся квалифицированное проведение вводного, на рабочем месте, периодического (повторного), внепланового и целевого инструктажей работников по безопасности труда. Не стоит к этому относиться
как к потере рабочего времени. Например, имеются факты проведения данных инструктажей перед началом рабочего времени, когда рабочий день начинается в 08.00, а работникам необходимо прийти в 07.45, чтобы за 15 минут ему спешно провести инструктаж. Эти 15 минут не входят в рабочее время и соответственно не подлежат оплате. Это неверно.

Обучение по технике безопасности

В целях профилактики производственного травматизма важно организовать специальное курсовое обучение по технике безопасности для лиц, которые по условиям работы подвергаются повышенной опасности (кочегары, машинисты, электромонтеры и др.). Курсовое обучение обязательно также и для бригадиров, организующих выполнение такелажных, монтажных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболе-
ваний на предприятиях можно оборудовать кабинеты или уголки по технике безопасности, где будут размещаться плакаты, схемы, инструктивные материалы по технике безопасности, СИЗ, приборы для измерения шума, света, вибрации и т. д.
Систематическое проведение семинаров, лекций, бесед, инструктажей с
использованием наглядных пособий, кинофильмов и телевизионных передач является действенным способом пропаганды техники безопасности на производстве. Например, на ряде предприятий проводятся конкурсы, смотры по вопросам охраны труда, на лучший кабинет, лучшего инженера по охране труда, на лучшее структурное подразделение, внедряются системы и стандарты по БиОТ, устанавливается день охраны труда (раз в неделю), проводится трех-
ступенчатый контроль и т. п. Повсеместное уделение внимания Всемирному дню охраны труда (28 апреля) также позитивно влияет на рабочие коллективы, где в пример приводятся статистические данные мирового производственного травматизма.
Для понимания работниками сущности опасности на рабочем месте не-
обходимо также составление по каждому рабочему месту и технологической операции перечней возможных опасностей. Наличие возможности возникновения опасных ситуаций определяют направление и методы сбора информации службой охраны труда предприятия, обследование рабочих мест, опрос работающих об имеющихся недостатках в работе, расследование несчастных случаев на производстве и нарушений правил безопасности при производстве работ.

Приоритетными направлениями деятельности по профилактике производственного травматизма можно считать:

- выявление возможностей возникновения опасных ситуаций на произ-
водстве, их профилактика, ознакомление работающих с методами их
избежания и устранения. Профилактика неблагоприятных воздействий
производственной среды и трудового процесса. Принятие мер по пре-
дотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических
процессах путем проведения профилактики, замены производственно-
го оборудования и технологических процессов на более безопасные.
Правильная организация рабочих мест, мест отдыха, бытовое обслу-
живание работников. Внедрение передовой технологии, механизация
трудоемких процессов. Предотвращение развития аварийной ситуации
и воздействия травмирующих факторов на других лиц. Проведение ат-
тестации производственных объектов по условиям труда;
- обеспечение выдачи специальной одежды и обуви работников, снаб-
жение их средствами профилактической обработки, моющими и де-
зинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком,
лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и
коллективной защиты, соответствующим действующим нормам;
- проведение обязательных, периодических (в течение трудовой дея-
тельности) медицинских осмотров и предсменного медицинского
освидетельствования работников в случаях, предусмотренных законо-
дательством, а также при переводе на другую работу с изменениями
условий труда либо при появлении признаков профессионального за-
болевания;
- рост культуры производства, проведение агитационной и разъяснительной работы по осознанию работающими сущности, условий и причин возникновения опасных ситуаций на производстве, применение мер административного, дисциплинарного и материального воздействия к нарушителям правил безопасного производства работ, система поощрений и стимулирования работников;
- постоянное обучение рабочих и руководителей всех уровней прави-
лам безопасного производства работ, умению четко и вовремя рас-
познать возможность возникновения опасной ситуации. Проведение
обучения, инструктирования и проверки знаний по вопросам БиОТ,
организационно-технических мероприятий по БиОТ. Обеспечение до-
кументами по безопасному ведению производственного процесса и
работ;
- расследование несчастных случаев, профзаболеваний и аварий на про-
изводстве, разработка и внедрение мероприятий для предотвращения
их повторения;
- внедрение в производство передовых методов профилактики травма-
тизма и профзаболеваний.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!