Выводы комиссии о связи несчастного случая с производством

517
Недопустимы небрежность, халатность, нарушение установленного порядка проведения и оформления расследования, потому что речь о здоровье и даже о жизни людей

На основании собранных данных и материалов расследования комиссия классифицирует несчастный случай, устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет соответствие условий работы требованиям нормативных правовых актов по охране труда, устанавливает лиц, которые допустили нарушения, оценивает действие (бездействие) пострадавшего, намечает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев на производстве. Эта ответственная работа должна быть достойно завершена и соответствующим образом оформлена.

Выводы комиссии

Небрежность, халатность, нарушение установленного порядка проведе-
ния и оформления расследования недопустимы, потому что речь идет не о простом упущении, которое можно исправить, а о здоровье и даже о жизни людей.
Выводы комиссии при этом не должны быть предположительного харак-
тера, в них нет места домыслам и сомнительным утверждениям, они должны быть изложены в утвердительной форме и свидетельствовать о том, что события развивались именно так, а не иначе.
В этом разделе должны фиксироваться следующие выводы комиссии:
1) о связи данного несчастного случая с производством и о необходимости составления акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (Приложение 3 к приказу министра труда и социальной защите населения РК от 03.03.2009 № 74-п).
Исходя из обстоятельств и причин несчастного случая, комиссия по рас-
следованию самостоятельно принимает решение о связи несчастного случая с производством. При этом должна быть установлена прямая причинная связь между тем, что произошло, и действиями пострадавшего.
2) о степени вины пострадавшего работника и работодателя, исходя из
причин несчастного случая.
Пример. Выпивший работник по поручению работодателя идет по территории, где случайно на него падает незакрепленная конструкция перекрытия, в результате чего он получает травму. Между падением конструкции и тем, что работник выпивший, прямая причинная связь отсутствует, в связи с чем данный случай можно связывать с произ-
водством.
В случае связи несчастного случая с производством комиссия обосновывает данное решение, ссылаясь на конкретный пункт, статью ТК РК. Также указывается необходимость составления акта о несчастном случае на производстве.
Аналогично, если в ходе расследования объективно установлено, что не-
счастный случай не связан с производством, решение должно соответствовать требованиям п. 2. ст. 322 ТК РК о степени вины пострадавшего работника и работодателя, исходя из причин несчастного случая.

Степень вины

Степень вины сторон устанавливается исходя из причин несчастного случая, и здесь немаловажно учитывать основную и второстепенные причины. Если комиссией принято решение о связи несчастного случая с производством и со стороны пострадавшего не установлена грубая неосторожность, то степень вины пострадавшего устанавливается – 0%; степень вины работодателя – 100%.
В случае установления факта грубой неосторожности пострадавшего, со-
действовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается степень его вины в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве.
3) Ф.И.О., должность, профессия лиц, ответственных за действия или
бездействие, которые привели к несчастному случаю, с указанием статей, параграфов, пунктов законодательных и нормативных правовых актов, а также должностных инструкций ответственных лиц, утвержденных в установленном порядке и не соблюденных ими.
В этом подразделе указываются лица, допустившие нарушение действу-
ющих законодательных и иных нормативных правовых актов, правил, инструкций и других локальных нормативных актов по охране труда, предусматривающих их ответственность за нарушения, и действия или бездействие которых стали основной и сопутствующей причиной несчастного случая.

Лица, допустившие нарушение

Не следует на основании формальных признаков причислять к лицам, допустившим нарушения, большую группу работников, это только усложняет решение вопроса о привлечении их к ответственности.
Назвав Ф.И.О., должность, профессию лиц, допустивших нарушение тре-
бований охраны труда, необходимо указать, каким нормативным правовым документом по охране труда установлены его обязанности, изложить их сущность, конкретно указать допущенные нарушения и какие статьи, параграфы, пункты действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, правил, инструкций и других локальных нормативных актов по охране труда ими нарушены.
Нельзя возлагать ответственность на работника за невыполнение дей-
ствий, которые не входят в его компетенцию или не составляют его обязанности.
Нежелательно указывать в числе нарушивших государственные нор-
мативные требования по охране труда лиц, у которых комиссия по каким-либо причинам не взяла объяснения в связи с происшедшим несчастным случаем.
4) сведения о встречах членов комиссии с пострадавшими или членами их семей, которым разъяснены их законные права на социальную защиту в соответствии с действующим законодательством.
Согласно п. 13 ст. 326 ТК РК пострадавший или представитель работни-
ков имеют право на ознакомление со всеми материалами расследования несчастного случая и осуществление необходимых выписок. В связи с этим членам комиссии по окончании расследования необходимо встретиться с пострадавшими или членами их семей для ознакомления с материалами расследования, произведения необходимых выписок, вручения акта о несчастном случае на производстве, а также разъяснения их законных прав на социальную защиту в соответствии с действующим законодательством.
В заключительной части акта специального расследования дается пере-
чень прилагаемых материалов. Перечень составляется на основании требований п. 12 ст. 326 ТК РК.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!