Финансирование мероприятий по улучшению условий труда

715
Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и источников, не запрещенных законодательством Казахстана

Предприятия ежегодно по коллективным договорам или соглашениям, а также актам работодателя выделяют необходимые средства на охрану труда. Они должны расходоваться исключительно на оздоровление работников и улучшение условий их труда.

За счет работодателя

Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осущест-
вляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан. Работники не несут расходов на эти цели. Объем средств определяется коллективным договором или актом работодателя (ст. 318 Трудового кодекса РК).
Данные средства должны быть определены (при его наличии) коллективным договором, заложены в документы финансового планирования своей деятельности работодателем (бизнес-план и др.), и работодатель обеспечивает финансирование программ и планов улучшения условий и охраны труда персонала в объемах,
достаточных для приведения этих условий к безопасным. Условия коллективного договора или соглашения не могут быть хуже, чем предусмотрено законодательством.
Планирование мероприятий по улучшению условий охраны труда – это определение целей и задач по решению проблем охраны труда на предприятии на заданный интервал времени, установление обоснованных заданий подразделениям и должностным лицам.

Программы планирования должны содержать мероприятия:

– организационные (по организации и координации работ по охране труда);
– технические (по техническому обеспечению безопасности труда);
– по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-
профилактическая работа;
– социально-экономические (организация бесплатного питания, стимулирование работы без травм и нарушений техники безопасности);
– связанные с проведением научно-исследовательских работ по безопасности и охране труда.

В число организационных мероприятий включают:

– определение прав и обязанностей в области охраны труда всех работников
в должностных инструкциях;
– создание системы управления охраной труда;
– утверждение положения о службе охраны труда;
– организацию обучения и инструктажей;
– организацию кабинета и уголков по охране труда;
– обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и аптечками;
– организацию контроля параметров вредных и опасных факторов и т.д.

Среди технических мероприятий могут быть предусмотрены:

– модернизация оборудования;
– внедрение систем сигнализации и защиты от воздействия вредных и опасных факторов;
– внедрение систем автоматического, полуавтоматического и дистанционного управления технологическими процессами, систем автоматического управления технологическими режимами;
– частичное изменение технологии работ;
– мероприятия по снижению уровней опасных и вредных факторов;
– перепланировка размещения производственного оборудования;
– устройство новых дверных проемов, перегородок, тамбуров и т.п.;
– механизация складирования, транспортирования сырья, продукции
и т.п.
Технико-экономическое направление плана развития предприятия долж-
но предусматривать реконструкцию цехов, участков, модернизацию оборудования, использование новой техники и технологии с целью улучшения условий и безопасности труда.

В число мероприятий по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактической работе включают:

– ввод в эксплуатацию новых или расширение существующих помещений,
гардеробных, душевых, умывальных, помещений для личной гигиены женщин, комнат отдыха, уголков отдыха, помещений для обогрева работников, стационарных или передвижных столовых, комнат приема пищи, комнат по чистке и ремонту СИЗ, сушилок, тепловых переходов, тамбуров, бань и т.п.;
– организацию медицинских осмотров;
– внедрение оптимальных режимов труда и отдыха;
– строительство новых или реконструкция существующих помещений фельдшерских или врачебных здравпунктов, комнат психологической разгрузки, ингаляториев, фотариев, диетических залов и т.п.;
– организацию горячего питания для работающих в ночные смены;
– установку различного медицинского процедурного оборудования, оборудования спортивных залов и площадок;
– внедрение производственной гимнастики;
– организацию питьевого снабжения;
– оборудование домов и баз отдыха, поликлиник при организации и т.д.

Могут быть предусмотрены следующие социально-экономические мероприятия:

– организация бесплатных обедов;
– стимулирование работы без травм и нарушений техники безопасности;
– обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.
В социальных разделах планирования может также предусматриваться строительство или долевое участие в сооружении жилья, детских садов, яслей, профилакториев и т.п.
Для получения независимой объективной оценки состояния условий и охраны труда, разработки рекомендаций и решений следует привлекать научноисследовательские организации, лаборатории и т.п. Тематика исследований может включать в себя:
– изучение условий труда;
– проведение аттестации рабочих мест;
– экспертизу условий труда;
– анализ травматизма;
– разработку различных рекомендаций, инструкций по охране труда и других документов;
– решение конкретных задач;
– обоснование параметров безопасности;
– анализ альтернативных вариантов и т.п.
Эти мероприятия проводятся на договорной основе.
Результатами реализации мероприятий по безопасности и охране труда могут являться:
– увеличение числа лиц, которым будут улучшены условия труда;
– сокращение числа аварий и несчастных случаев;
– оздоровительный эффект от лечебно-профилактических мероприятий;
– величина предотвращенного экономического ущерба от несчастных случаев и заболеваемости.
Вся информация о ходе внедрения запланированных мероприятий долж-
на поступать ответственному лицу, который осуществляет постоянный контроль за ее выполнением.
Целью планирования является сокращение производственного травматизма, снижение профессиональной заболеваемости, создание здоровых и безопасных условий труда работникам, сведение к минимуму количества работающих во вредных и опасных условиях труда и т.д. Планируемые мероприятия должны быть конкретными и увязаны с объемами и источниками финансирования. Для решения вновь возникающих задач, например, для выполнения предписания инспектора органа государственного контроля, реализации мероприятий, разработанных по результатам расследования аварий или несчастных случаев, и т.п. может осуществляться оперативное планирование с выделением необходимого количества средств финансирования.

Задачами планирования мероприятий по безопасности и охране труда являются:

– выявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников;
– выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки, с наименьшими затратами обеспечить максимально возможное улучшение условий безопасности;
– разработка и реализация соответствующих организационных, техниче-
ских, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, социально-
экономических мер. Информационной базой для разработки программы
служат, во-первых, законодательные и нормативные правовые акты по безопасности и охране труда.
При разработке мероприятий следует исходить из конкретной информации о положении дел в организации, которую содержат акты о несчастном случае на производстве, статистические формы отчетности по производственному травматизму, данные аттестации производственных объектов по условиям труда, результаты экспертиз условий труда, проверок, предписания органов надзора и контроля за
соблюдением законодательства о безопасности и охране труда, вышестоящих органов управления, акты работодателя, материалы работы комитета (комиссии) по охране труда, предложения профсоюзных и общественных организаций и работников, в том числе общественного инспектора по охране труда. Используя имеющуюся информацию, следует провести анализ состояния условий труда, приводящих к
травматизму и заболеваниям и оценить уровень работы по вопросам безопасности и охраны труда. Особое внимание должно уделяться анализу травматизма.
При выборе мероприятий приоритетными являются те, что направлены на устранение опасностей, грозящих смертельным исходом или тяжелым увечьем.
Проект плана по улучшению и оздоровлению условий труда в организации также готовится по результатам аттестации производственных объектов, который должен предусматривать мероприятия по замене устаревшей техники и оборудования, совершенствованию технологии производственного процесса, применению соответствующих условиям труда средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия и мероприятия по организации безопасности и охраны труда, а также приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями безопасности и охраны труда.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вопросы по теме

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!