Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты

700
Работодатель, определяя потребность в средствах индивидуальной защиты, исходит из состояния условий труда, концентраций вредных факторов производственной среды

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса РК работникам организаций по условиям труда выдается за счет средств работодателя специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы, молоко, лечебно-профилактическое питание не ниже норм, устанавливаемых Правительством РК.

Потребность в средствах защиты

Правительство РК утверждает порядок и нормы выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя.
Средства индивидуальной защиты – средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда.
Средства коллективной защиты – технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Специальная одежда – одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов (п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК).
Санитарно-бытовые помещения и устройства – это вспомогательные по-
мещения и устройства, используемые для гигиенических целей общего пользования;
Лечебно-профилактические средства – моющие средства, мыло, различные кремы, пасты и другие дезинфицирующие средства, предназначенные для защиты открытой части тела работника (рук, лицо) от воздействия химических производственных факторов.
Работодатель, определяя потребность в средствах индивидуальной защи-
ты, исходит из состояния условий труда, наличия и уровней концентраций вредных факторов производственной среды и трудового процесса и определяет вид средств индивидуальной защиты (от воздействия шума, вибрации, пыль, работа на высоте, превышение температурных режимов и др.). Он обязан выдавать средства индивидуальной защиты, руководствуясь Правилами выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; норм выдачи работникам молока за счет средств работодателя; норм выдачи работникам лечебно-профилактического питания за счет
средств работодателя, утвержденными постановлением Правительства РК от 5 декабря 2011 года № 1458.

Нормы СИЗ

Нормы СИЗ утверждены постановлением Правительства РК от 30 янва-
ря 2012 года № 172 «Об утверждении норм выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя» (работникам сельского и водного хозяйства, лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций, газоспасательных и вспомогательных горноспасательных команд, здравоохранения, в области связи, жилищно-коммунального хозяйства, работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, работникам основных специальностей в отрасли куль-
туры, работникам среднеобразовательных, среднеспециальных и спортивных учреждений, работникам нефтяной и газовой промышленности, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности), также приказами (с внесенными изменениями) Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июля 2008 года № 168-п, от 11 июля 2008 года № 178-п, от 22 октября 2009
года № 39-п, от 21 марта 2009 года № 96/1-п, от 10 июля 2008 года № 169-п, от 30 июня 2009 года № 203/1-п, от 16 марта 2009 года № 84-п, от 11 июля 2008 года № 176-п, от 22 октября 2009 года № 312-п, от 22 октября 2009 года № 313-п, от 9 апреля 2009 года № 129/1-п, от 22 октября 2009 года № 311-п (работникам банков, горно-металлургической промышленности и металлургического производства в других отраслях промышленности, химических производств, работникам, занятым в сфере автомобильного транспорта и шоссейных дорог, работникам организаций электроэнергетической отрасли, работникам занятых
в действующих и строящихся шахтах, разрезах и предприятиях угольной промышленности, работникам машиностроительных и приборостроительных производств, железнодорожного транспорта, работникам, занятым в атомной промышленности и энергетике, в гражданской авиации, авиационной и оборонной промышленности, производства строительных материалов и пластиковых изделий, металлообрабатывающих производств и др.).
Установленные уполномоченным государственным органом по труду нормы являются минимальными, и работодатель, определяя потребность в них, исходит из состояния условий труда, наличия, уровней и концентраций факторов производственной среды и трудового процесса и может уменьшать сроки носки средств индивидуальной защиты либо выдавать дополнительные СИЗ, руководствуясь постановлением Правительства РК от 5 декабря 2011 года № 1458 «Об утвержде-
нии Правил выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; норм выдачи работ-
никам молока за счет средств работодателя; норм выдачи работникам лечебно-профилактического питания за счет средств работодателя».

Классы СИЗ, сроки использования

В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89 ССБТ «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» СИЗ, в зависимости от назначения, подразделяют на классы: костюмы изолирующие; средства защиты органов дыхания; одежда специальная защитная; средства защиты ног; средства защиты рук; средства защиты головы; средства защиты лица; средства защиты глаз; средства защиты органа слуха; средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства; средства дерматологические защитные; средства защиты комплексные.
Сроки использования средств индивидуальной защиты устанавливаются календарно и исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Работодатели должны приобретать только сертифицированные сред-
ства индивидуальной защиты. Средства индивидуальной защиты должны быть удобны при носке, не создавать препятствий движению, подбираться и выдаваться работникам по соответствующим их размерам.
Специальная одежда, специальная обувь, которые не соответствуют предъявляемым требованиям или пришли в негодность до истечения установленного срока пользования, по причинам, не зависящим от работника, подлежат замене. Работодатели обязаны организовать индивидуальный учет выдачи и замены СИЗ, стирку, ремонт, дезактивацию, сушку.
Средства индивидуальной защиты (противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и диэлектрические средства) подлежат регулярным испытаниям и проверке исправности, а фильтры, стекла и другие части с понизившимися защитными свойствами – своевременной замене. После проверки на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо,
штамп) о сроках последующего испытания.
Для хранения выданных работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями санитарных норм специально оборудованные помещения (гардеробные).

Средства коллективной защиты в зависимости от назначения подразделяют на классы: 

- средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест; средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест;

- средства защиты от повышенного уровня ионизирующих излучений,
повышенного уровня инфракрасных излучений, повышенного или пониженного уровня ультрафиолетовых излучений, повышенного уровня электромагнитных излучений, повышенной напряженности магнитных и электрических полей, повышенного уровня лазерного излучения, повышенного уровня шума, повышенного уровня вибрации (общей и локальной), повышенного уровня ультразвука, повышенного
уровня инфразвуковых колебаний, поражения электрическим током, повышенного уровня статического электричества, повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок, повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов, воздействия механических факторов, воздействия химических факторов, воздействия биологических факторов,
падения с высоты.

Права работника

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РК работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Ка-
захстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами. Работники также должны иметь средства индивидуальной защиты для проведения работы на опасных производственных объектах (участках), в том числе на
высоте, подземных условиях, открытых камерах, на шельфах морей и внутренних водоемах (п.5 ст. 321 Трудового кодекса РК).
В то же время работник обязан применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем.
А работодатель обязан отстранить от работы работника, не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем.

Государственный контроль

При осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан государственные инспекторы труда имеют право запрещать выдачу и использование на рабочих местах специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих установленным для них требованиям, а также изымать для анали-
за образцы специальной одежды, используемые или обрабатываемые материалы и вещества с уведомлением об этом работодателя (его представителя) и составлением соответствующего акта.
В случае необеспечения работодателем работника средствами инди-
видуальной и (или) коллективной защиты, специальной одеждой, работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей, а работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере средней заработной платы работника.
Средства индивидуальной защиты должны выдаваться при приеме или переводе работников на другую работу либо в связи с истечением срока пользования этих средств.
Сроки пользования средствами индивидуальной защиты устанавливаются календарно и исчисляются со дня их фактической выдачи работникам.

Средства коллективной защиты

Средства коллективной защиты, санитарно-бытовые помещения и устройства предусматриваются при проектировании, строительстве и реконструкции производственных зданий и сооружений, с учетом технологических процессов, конструкции машин, механизмов, оборудования и других изделий в соответствии с государственными стандартами и строительными нормами и правилами.
Порядок и условия обеспечения гардеробными, душевыми, умывальны-
ми, лечебно-профилактическими средствами, медицинскими аптечками, уборными, местами для расположения полудушей, устройствами питьевого водоснабжения, помещениями для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды, специальной обуви и иными дополнительными санитарно-бытовыми помещениями и устройствами определяются коллективным договором или актом работодателя.
Работодатели должны приобретать только сертифицированные средства индивидуальной защиты. Средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы, а также удобны при носке, не создавать препятствий движению, подбираться и выдаваться работникам по соответствующим размерам.
Специальная одежда, специальная обувь, которые не соответствуют
предъявляемым требованиям или пришли в негодность до истечения установленного срока пользования по причинам, не зависящим от работника, подлежат замене.
С наступлением сезона специальная одежда и специальная обувь должны быть возвращены тем работникам, которым они выдавались в предыдущий сезон.
Средства индивидуальной защиты (противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и другие средства) подлежат регулярным испытаниям и проверке исправности, а фильтры, стекла и другие части с понизившимися защитными свойствами – своевременной замене. После проверки на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках
последующего испытания.

Уход и хранение

Работодатель организовывает надлежащий уход за средствами индиви-
дуальной и коллективной защиты, своевременно осуществляет профилактическую обработку, а также ремонт средств индивидуальной и коллективной защиты.
Для хранения выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет специально оборудованные помещения (гардеробные) в соответствии с требованиями строительных норм и правил, санитарно-эпидемиологических правил и норм. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, в организациях устраиваются сушилки, камеры и установки для профилактической обработки средств индивиду-
альной защиты.
До сдачи на длительное хранение специальная одежда и специальная обувь очищаются от загрязнения, просушиваются, ремонтируются и дезинфицируются.

Профилактическая обработка

Профилактическая обработка, ремонт средств индивидуальной защиты должны производиться во время, когда работники не заняты на работе ( в выходные дни), или во время междусменных перерывов.
Если нормами, утвержденными Правительством РК, предусмотрена выдача работникам двух или трех комплектов специальной одежды и специальной обуви, профилактическая обработка и ремонт средств индивидуальной защиты может осуществляться в рабочее время, работникам на это время выдаются сменные комплекты специальной одежды, специальной обуви, которыми работодатели должны располагать в необходимом количестве.
Профилактическая обработка средств индивидуальной защиты работников, занятых на работах с опасными и вредными для здоровья веществами (свинец, его сплавы и соединения, ртуть, этилированный бензин, радиоактивные вещества), должны производиться в соответствии с действующим законодательством.
В организациях в обязательном порядке должны быть санитарно-бытовые помещения и устройства, в состав которых входят: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, места для расположения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещение для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи
спецодежды.

Нормы выдачи

Нормативы обеспечения санитарно-бытовыми помещениями и устрой-
ствами, требования к площадям и объемно-планировочным решениям установлены СНиП РК 3.02.-04-002 «Административные и бытовые здания». Необходимость обеспечения дополнительными санитарно-бытовыми помещениями и устройствами может быть определена коллективным договором или актом работодателя.
Месячная норма мыла работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, не может быть ниже 500 граммов.
Нормы выдачи работникам молока и лечебно-профилактического пита-
ния за счет средств работодателя утверждены постановлением Правительства РК от 5 декабря 2011 года № 1458 «Об утверждении Правил выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; норм выдачи работникам
молока за счет средств работодателя; норм выдачи работникам лечебно-
профилактического питания за счет средств работодателя».
Молоко выдается до 3,2 процента жирности по 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, воздействие которых на организм человека может привести к заболеваниям. Перечень этих веществ включает в себя 56 видов.
Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно к молоку выдаются 2 грамма пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем).

Замена продуктов

Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 миллилитров. При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда. Выдача обогащенных пектином пище-
вых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов – в течение всего рабочего дня.
Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков,
вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.
Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.
Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Нормы выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в таблице.

Нормы выдачи равноценных пищевых продуктов

Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты

Молоко или другие равноценные пищевые продукты (кефир, простокваша, мацони и другие) выдаются также работникам, занятым на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде на работах I и II класса, и работникам, занятым на работах в условиях воздействия ионизирующего излучения свыше 1 м3 в год.

Лечебно-профилактическое питание

Лечебно-профилактическое питание (далее – ЛПП) выдается работникам за счет средств работодателя в связи с особо вредными условиями труда в соответствии с пятью рационами ЛПП, утвержденными Правительством Республики Казахстан. Назначение и выдача ЛПП производится в соответствии с нормами, утвержденными Правилами выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; норм выдачи работникам молока за счет средств работодателя; норм выдачи работникам лечебно-профилактического питания за счет средств работодателя. Согласно приложению к указанным правилам осуществляется меню-раскладка горячих завтраков ЛПП в соответствии с Примерной шестидневной меню-раскладкой горячих завтраков ЛПП по рационам, а также в пределах норм взаимозаменяемости продуктов допускается замена одних пищевых продуктов другими.

Выдача витаминов

Выдача витаминов в зависимости от характера производства является одной из разновидностей лечебно-профилактического питания. Например, для рабочих горячих цехов в
черной и цветной металлургии, а также в производствах пищевой промышленности
– хлебопекарном, табачно-махорочном – предусматривается выдача витаминов.
Выдача витаминов в зависимости от характера производства осуществляется отдельным категориям работников по схеме обогащения рациона питания витаминами.
Витамины A, B1, B2 выдаются рабочим, занятым в основном технологическом процессе производства черной и цветной металлургии (доменное производство, прокатное и трубное производство).
Витамины В и С выдаются рабочим и специалистам (табачно-махорочное производство), занятым в производстве табака, папирос, сигарет, сигар, курительной и нюхательной махорки и на ферментации табаков.
Витамины С и РР выдаются рабочим хлебопекарного производства (машинист ошпарочного агрегата, пекарь).
На предприятиях химической промышленности, черной и цветной металлургии, в производстве электротехнических и радиотехнических изделий, а также на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений и в условиях повышенного атмосферного давления – лечебно-профилактическое питание и витамины.

Назначение и выдача лечебно-профилактического питания

Назначение и выдача лечебно-профилактического питания и витамин-
ных препаратов проводится на основе физиолого-гигиенической оценки рационов лечебно-профилактического питания, изучение пищевого статуса (какие работники, в зависимости от профессии, места работы и условий труда должны получать питание по соответствующему рациону). Приготовление и выдача ЛПП производится в соответствии с примерным шестидневным меню-раскладкой горячих завтраков ЛПП по рационам, на основании которых составляется меню-раскладка на каждый день. Меню составляется заведующим производством организации, осуществляющей приготовление пищи
работникам.
ЛПП выдается также работникам, занятым полный рабочий день на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах, работникам, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту и консервации – в действующих производствах с особо вредными условиями труда, в которых как
для основных работников, так и для ремонтного персонала установлено ЛПП.
Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается выдача ЛПП в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной частью организации, а при ее отсутствии – с органом государственного санитарно-эпидемиологического
надзора соответствующей территории. Работникам, работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, барокамерах, на водолазных работах), ЛПП выдается после вышлюзования.

ЛПП и молоко не выдается:

1) в нерабочие дни;
2) в дни отпуска;
3) в дни служебных командировок;
4) в дни учебы с отрывом от производства;
5) в дни выполнения работ на других участках, где выдача ЛПП не предусмотрена;
6) в период временной нетрудоспособности.
Выдача лечебно-профилактического питания за прошедшее время или
за несколько смен вперед, а также выплата компенсации за неполученное вовремя ЛПП , не допускается.
Замена в ЛПП одних пищевых продуктов другими допускается в пределах норм взаимозаменяемости продуктов, определенных нормами выдачи ЛПП. Работникам, получающим лечебно-профилактическое питание за счет средств работодателя в связи с особо вредными условиями труда, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов не производится.
Минимальные нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи установлены отраслевыми нормативами выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вопросы по теме

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!