Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения

1389

Коллективный договор как вид
правового акта

Согласно пп. 78) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №
251-III (далее – ТК РК) коллективный договор – правовой акт в
форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных
их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации.

Коллективный договор заключается на основе действующего ТК РК. Это значит, что при внесении
в коллективный договор условий, которые противоречат законодательству,
последние не имеют действия и применяться не могут. В процессе заключения
коллективного договора стороны принимают на себя определённые обязательства. На
основании этих обязательств и заключается коллективный договор, но они будут
обязательны для сторон лишь в том случае, если будут закреплены в установленной
законом форме (правовой акт в форме
письменного соглашения). 

Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции: 

·        регулирование условий труда;

·        обеспечение стабильности трудовых отношений;

·        обеспечение и защиту интересов собственника или уполномоченного им органа и работника;

·        преобразование трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации к реальным
экономическим отношениям.

В коллективном договоре приобретают правовую форму интересы работодателя, которые защищаются с помощью
государственного регулирования. Для работников коллективным договором могут устанавливаться
дополнительные, улучшающие их положение, производственные, трудовые и
социально-экономические условия, предусмотренные действующим законодательством.
Например: ежеквартальные премии, тринадцатая зарплата, надбавки, трудовой
отпуск более 24-х календарных дней, компенсация, больше чем одна средняя заработная
плата при увольнении, медицинская страховка, санаторно-курортное лечение,
доплата к пособию при уходе за ребёнком до достижения им одного года за счёт
работодателя и многое другое. 

Коллективный договор – это соглашение, которое заключается для
согласования интересов собственника или уполномоченного им органа, с одной
стороны, и трудовым коллективом, с другой стороны, на предприятиях, в
учреждениях, организациях, основанных на любых формах собственности, содержащее
обязательства сторон по регулированию трудовых, производственных и иных
социально-экономических интересов и нормативные положения, устанавливающие
условия труда, оплату труда, режимы рабочего времени и времени отдыха и т. д.,
а также дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и
преимущества для работников.

Источник: журнал «Справочник кадровика. Казахстан»

*Статья
представлена в сокращенном варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 5, 2015



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!