Правила предоставления работникам выходных дней

609
Выходные дни предоставляются работникам в качестве времени еженедельного отдыха, используемого каждым работником по собственному усмотрению.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 96.  Выходные дни

1.  Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставля- ются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один день.

3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работо- дателя или графиком сменности. Оба выходных дня предостав- ляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудо- вым договорами.

4. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выход- ными днями.

5. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни не- возможна по производственно-техническим условиям или вслед- ствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни не- дели поочередно работникам (группе работников) согласно гра- фикам сменности, утвержденным актами работодателя, приня- тыми по согласованию с представителями работников.

6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выход- ными днями в соответствии с трудовым распорядком работода- теля, к которому он направлен.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. Выходные дни – это еженедельный и, как правило, непрерывный отдых работников, используемый ими по своему усмотрению.

Выходными днями также согласно пункту 4 комментируемой ста- тьи являются первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульман- скому календарю, и 7 января – православное Рождество.

2. Общие правила предоставления работникам выходных дней установлены в пунктах 2, 3 комментируемой статьи.

При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день в неделю – им является воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе  работникам  предоставляют- ся два выходных дня в неделю, один из них – воскресенье, второй выходной день устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным и трудовым договорами.

3. В пункте 5 комментируемой статьи предусмотрены особенно- сти предоставления выходных дней следующим категориям работ- ников:

  • работникам, занятым на непрерывных производствах;
  • работникам, занятым на производствах, остановка работы кото- рых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям;
  • работникам, занятым на производствах, остановка работы кото- рых в выходные дни невозможна вследствие необходимости постоян- ного непрерывного обслуживания населения.

Выходные дни названным категориям работников (группе работ- ников) предоставляются в различные дни недели поочередно соглас- но графикам сменности, утвержденным актами работодателя, приня- тыми по согласованию с представителями работников.

4. В пункте 6 комментируемой статьи предусмотрены особенно- сти предоставления выходных дней работникам, находящимся в ко- мандировке.

Согласно пп. 81) п. 1 ст. 1 ТК РК командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы.

Во время командировки работнику предоставляются выходные дни, установленные режимом работы работодателя, к которому он направлен в соответствии с его трудовым распорядком.

5. Согласно статье 5 Закона РК от 13 декабря 2001 г. № 267 «О празд- никах в Республике Казахстан» (Ведомости, 2001 г. № 23, ст. 316) при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!