Как оформимть на работу практиканта?

390

Вопрос

Как оформимть на работу практиканта?

Ответ

Согласно статье 38 Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 14.01.2013 г.) профессиональная практика обучающихся является составной частью профессиональных учебных программ подготовки специалистов. Профессиональная практика проводится в соответствующих организациях и направлена на закрепление знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков и освоение передового опыта. Виды, сроки и содержание профессиональной практики определяются рабочими учебными программами и рабочими учебными планами.Для проведения профессиональной практики организации образования на договорной основе определяют организации в качестве баз практики, утверждают согласованные с ними программы и календарные графики прохождения практики. В договорах определяются обязанности и ответственность организаций образования, организаций, являющихся базами практики, и обучающихся. Затраты на профессиональную практику предусматриваются организациями образования и организациями, являющимися базами практики, и определяются заключенными договорами. Договоры с организациями, являющимися базами практики, заключаются на основе типовой формы договора на проведение профессиональной практики обучающихся (Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 ноября 2007 года № 852 «Об утверждении формы Типового договора на проведение профессиональной практики»).Предприятия, учреждения, организации и школы, являющиеся базами практики организуют и проводят практику студентов на основе заключенных двухсторонних договоров (высшее учебное заведение - предприятие).Студенты направляются на практику на основании письменного согласия предприятия, свой выбор предприятия они обосновывают в отчете по практике.Таким образом, на основании договора о прохождении практики с организацией образования рекомендуется также заключить со студентом трудовой договор на время выполнения определенной работы (пп. 3) п. 1 ст. 29 ТК РК) либо гражданско-правовой договор (ГПД) (ст. 683 ГК РК).При этом, необходимо помнить, что согласно ст. 27 ТК РК отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:• выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;• выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;• получение работником заработной платы за труд.



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!