• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые споры
  • » Сотрудник уволился по соглашению сторон, ему был произведён полный расчёт. Через некоторое время в организацию позвонила женщина, представившаяся работником министерства труда, по поводу неправильно сделанного расчёта при увольнении работника. Как поступи

Сотрудник уволился по соглашению сторон, ему был произведён полный расчёт. Через некоторое время в организацию позвонила женщина, представившаяся работником министерства труда, по поводу неправильно сделанного расчёта при увольнении работника. Как поступи

404

Вопрос

Сотрудник уволился по соглашению сторон, ему был произведён полный расчёт. Через некоторое время в организацию позвонила женщина, представившаяся работником министерства труда, по поводу неправильно сделанного расчёта при увольнении работника. Как поступить в этой ситуации?

Ответ

Из вопроса видно, что увольнениебыло по соглашению сторон. Приказ на увольнение есть. Сотрудник ознакомлен.Расчёт в течение трёх дней был произведён. Компенсация за неиспользованныйотпуск, естественно, выплачена.

Если бухгалтер произвёл расчётправильно, то проблем быть не должно.

Трудовые споры по телефону нерешаются. Работники министерства всегда представляются и говорят, по чьейжалобе они действуют. Следовательно, необходимо заявление работника и (или) официальноеписьмо из министерства. 



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!