Кто в организации должен разрабатывать должностные инструкции для работников: специалист кадровой службы или руководитель отдела?

485

Вопрос

Кто в организации должен разрабатывать должностные инструкции для работников: специалист кадровой службы или руководитель отдела?

Ответ

В соответствии сп. 1 ст. 125 Трудового кодекса Республики Казахстан, квалификационныетребования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются наоснове Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а такжетиповых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов идругих служащих организаций.

Кому именно работодатель должен поручитьвыполнение функций по разработке должностных инструкций, законодательством неоговаривается. Способность их выполнять будет подтверждаться документом об образовании, квалификации, наличии специальных знаний илипрофессиональной подготовки – предъявляемым при заключении трудового договорана работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

Вопрос ораспределении должностных обязанностей работников организации решается наосновании внутренних организационно-распорядительных документов (устава,приказов, распоряжений, положений о структурных подразделениях и т. д.), вкоторых конкретизируются их полномочия и обязанности.

На практикедолжностные инструкции разрабатываются работникамиструктурных подразделений (как правило, руководителями или уполномоченнымиработодателем компетентными работниками этих подразделений), соответственно,изменения и дополнения в них вносятся руководителями этих подразделений.

Порядокприменения квалификационных справочников и разработки должностных инструкцийустановлен Правилами разработки, апробации, пересмотра, утверждения иприменения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а такжетиповых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов идругих служащих организаций, утвержденными приказом министра труда и социальнойзащиты населения от 19 июля 2007 года № 165-п, и в общих положенияхКвалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и другихслужащих, утвержденного приказом министра труда и социальной защиты населенияот 21 мая 2012 года № 201-п-м.

Квалификационныйсправочник должностей руководителей, специалистов и других служащих содержитобщеотраслевые квалификационные характеристики должностей служащих, которыеприменяются организациями всех форм собственности. Квалификационныехарактеристики могут применяться при разработке должностных инструкций, суточнением перечня работ, требований к знаниям и стажу работы.

Экспертная группажурнала "Справочник кадровика. Казахстан"



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!