Каковы особенности содержания трудовых договоров о дистанционной работе?

335

Вопрос

Каковы особенности содержания трудовых договоров о дистанционной работе?

Ответ

Понятие трудового договора дано в пп. 39) п. 1 ст. 1Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Основания возникновениятрудовых отношений определены в ст. 20 ТК РК. На дистанционных работниковраспространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащихнормы трудового права. Следовательно, в трудовом договоре дистанционногоработника должны быть предусмотрены все необходимые сведения и обязательныеусловия трудового договора, предусмотренные в ст. 24, 28, 29, 30, 31, 32, 36,38 ТК РК.

При заключении трудового договора о дистанционной работев качестве места заключения трудового договора указывается место нахожденияработодателя.

Учет рабочего времени и времени отдыха, условияобеспечения безопасности и охраны труда прописаны в ст. 221-3 ТК РК.

Дистанционный работник, как и все остальные работники,обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 100, 101 ТК РК).Следовательно, в трудовом договоре такого работника следует закрепить порядокпредоставления отпусков (ст. 105, 107 ТК РК).

Наряду с условиями труда работников, занятых надистанционной работе, указанных в ст. 221-2 ТК РК, стороны могут предусмотретьв трудовом договоре и дополнительные условия.

В случае расторжения трудового договора не все основания,предусмотренные ТК РК, могут быть применены к дистанционному работнику.Например, при отсутствии реального учета рабочего времени такого работника,вряд ли его можно уволить за прогул. Поэтому в трудовой договор необходимовключить специальные основания для его прекращения. Но эти основания должнысоответствовать законодательству.

Источник: электронная система«ACTUALIS: Кадровое дело»



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!