Какова ответственность работника при его переводе на другое место работы в связи с состоянием здоровья?

304

Вопрос

Какова ответственность работника при его переводе на другое место работы в связи с состоянием здоровья?

Ответ

Если работник предоставит работодателю заведомо ложные документы или сведения при переводе его на другую работу, в том числе – и при переводе по состоянию здоровья, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в переводе на другую работу, то с таким работником расторгается договор в соответствии с пп. 15) п. 1 ст. 54 ТК РК. Расторжение трудового договора по вышеуказанному основанию содержит вину работника и производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания к работнику, предусмотренного ст. 73 и 74 ТК РК.

Подробнее читайте: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!