Что может являться основанием для расторжения трудового договора с работником-инвалидом?

1067

Вопрос

Что может являться основанием для расторжения трудового договора с работником-инвалидом?

Ответ

По общему правилу работник-инвалид может быть уволен по любому основанию, предусмотренному ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), с соблюдением установленных законодательством правил и процедур.

Вместе с тем существует дополнительное основание прекращения трудового договора с работником-инвалидом.

В число обстоятельств, не зависящих от воли сторон и способных повлечь прекращение трудового договора с инвалидом, часто входит признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пп. 4) п. 1 ст. 54 ТК РК).

Документом, который является основанием для прекращения трудового договора с работником, признанным полностью нетрудоспособным, является предоставляемая работником справка медико-социальной экспертизы.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело»



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях