Какова процедура прекращения трудового договора по истечении срока? Надо ли уведомлять об этом сотрудника?

190

Вопрос

Какова процедура прекращения трудового договора по истечении срока? Надо ли уведомлять об этом сотрудника?

Ответ

Если трудовой договор заключен на определенный срок, то за его истечением должны обязательно следить и сотрудник кадровой службы, и работник. Эта обоюдная обязанность вытекает из содержания последней части пп. 2) п. 1 ст. 29 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), которая гласит: "В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок".

Нормами ст. 53 ТК РК установлено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

Учитывая эти условия, работодателю во избежание возможных конфликтов и споров целесообразно заранее (желательно за месяц) письменно уведомить работника о том, что трудовой договор с ним по истечении указанного в нем срока будет прекращен, или о том, что трудовые отношения с ним будут продолжены и оснований для беспокойства нет.

ТК РК не содержит конкретной нормы, определяющей порядок прекращения трудового договора по истечении его срока, но на практике чаще всего эту процедуру оформляют документально путем подписания соглашения между сторонами о прекращении трудовых отношений (расторжении трудового договора), в котором оговаривают определенные нюансы данной процедуры (порядок расчета, сдачи полученных приборов, выполненных работ и т. д.). Составлять или не составлять такое соглашение – инициатива сторон.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело»



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!