• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Куда необходимо направлять отчет о высвобождаемом работнике в связи с сокращением штата, если работник работает и зарегистрирован по месту жительства в городе Алматы, а адрес регистрации организации – город Атырау?

Куда необходимо направлять отчет о высвобождаемом работнике в связи с сокращением штата, если работник работает и зарегистрирован по месту жительства в городе Алматы, а адрес регистрации организации – город Атырау?

338

Вопрос

Куда необходимо направлять отчет о высвобождаемом работнике в связи с сокращением штата, если работник работает и зарегистрирован по месту жительства в городе Алматы, а адрес регистрации организации – город Атырау?

Ответ

Законодательство в сфере занятости населения предусматривает обязанность работодателя взаимодействовать с уполномоченным органом в сфере занятости. В соответствии с п. 2 ст. 9 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 149-II "О занятости населения" в обязанности работодателя входит:

1) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

2) направлять уполномоченному органу сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;

3) своевременно (в течение пяти рабочих дней со дня направления к нему уполномоченным органом граждан) извещать о приеме на работу или отказе в приеме на работу с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении, выданном уполномоченным органом;

4) выполнять установленную квоту рабочих мест для инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и несовершеннолетних выпускников интернатных организаций;

5) представлять уполномоченному органу сведения о количестве прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и внутрипроизводственное обучение с указанием полученной специальности и квалификации;

6) не допускать в информациях о вакансиях для приема на работу требования дискриминационного характера в сфере труда.

Поскольку работник работает в городе Алматы и дальнейшее выполнение работы предусмотрено именно в этом городе, то информацию о высвобождении работника необходимо предоставлять в уполномоченный орган города Алматы для привлечения безработных, проживающих в данном городе.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело»



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!