• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Оплата труда
  • » В сельской школе сотрудник работает сторожем по 12 часов через день с окладом 32 000 тенге, на руки получает – 28 600 тенге. Как начисляются отпускные и какую сумму они составят? А также каким образом оплачиваются остальные 6 дней?

В сельской школе сотрудник работает сторожем по 12 часов через день с окладом 32 000 тенге, на руки получает – 28 600 тенге. Как начисляются отпускные и какую сумму они составят? А также каким образом оплачиваются остальные 6 дней?

387

Вопрос

В сельской школе сотрудник работает сторожем по 12 часов через день с окладом 32 000 тенге, на руки получает – 28 600 тенге. Как начисляются отпускные и какую сумму они составят? А также каким образом оплачиваются остальные 6 дней?

Ответ

Порядок расчёта средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска регламентирован в методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п, где в п. 22 сказано, что, в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Республики Казахстан, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. В этой связи оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях.

В соответствии с п. 6 Единых правил исчисления заработной платы, утверждённых постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Единые правила исчисления заработной платы), исчисление средней заработной платы как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчёта среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учётом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер и предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянного характера, согласно приложению к Единым правилам исчисления заработной платы.

Согласно п. 7 Единых правил исчисления заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется путём умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путём деления суммы начисленной заработной платы за расчётный период на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пяти- или шестидневной рабочей неделе.

Расчётный период – это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), либо период фактически отработанного времени (если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев), используемый для исчисления средней заработной платы.

Таким образом, для расчёта средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.

То есть трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учёта праздничных дней), а оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на дни трудового отпуска.

Источник: Электронная система "ACTUALIS: Кадровое дело"



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!