• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Какую статью необходимо указать в приказе о расторжении трудового договора по инициативе работника: пп. 4) ст. 51 или ст. 57? И обязательно ли указывать пункт статьи?

Какую статью необходимо указать в приказе о расторжении трудового договора по инициативе работника: пп. 4) ст. 51 или ст. 57? И обязательно ли указывать пункт статьи?

382

Вопрос

Какую статью необходимо указать в приказе о расторжении трудового договора по инициативе работника: пп. 4) ст. 51 или ст. 57? И обязательно ли указывать пункт статьи?

Ответ

Все основания прекращения (расторжения) трудового договора регламентированы ст. 51Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Статьёй 57ТК РК установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть сама процедура расторжения трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, рекомендуем в распорядительном акте работодателя (приказ, распоряжение) указывать основание расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть пп. 4) п. 1 ст. 51ТК РК. Указание ст.57 ТК РК как основания расторжения трудового договора по инициативе работника вприказе также не будет ошибкой.



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!