Как правильно составить трудовой договор при суммированном учёте рабочего времени?

674

Вопрос

Как правильно составить трудовой договор при суммированном учёте рабочего времени?

Ответ

В соответствии с п. 2 ст. 86 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), учётным периодом при суммированном учёте рабочего времени признаётся период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно п. 3 ст. 86 ТК РК, учётным периодом при суммированном учёте рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определённой работы.

Таким образом, законодатель предусмотрел максимальный срок учётного периода – один год.В трудовом договоре, заключённом с работникамина выполнение определённой работы, иучётный период не может быть более, чем период выполнения определённой работы.

Пункт 4 ст. 86 ТК РК предусматривает, что при установлении суммированного учёта рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и её началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

В трудовом договоре должны быть прописаны условия о сменной работе и суммированном учёте рабочего времени. Эти пункты необходимо включить в трудовой договор сотрудника путём оформления дополнительного соглашения (раздел «Рабочее время и время отдыха»).

Например:«Сотруднику устанавливается сменный режим работы 2/2 (два дня рабочих, два дня выходных) в соответствии с утверждённым графиком работ. Вводится суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом – квартал».

Далее нужно сделать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий порядок применения суммированного учёта, в котором предусмотрены:

  • продолжительность рабочей недели;

  • продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;

  • время начала и окончания работы;

  • время перерывов в работе;

  • число смен в сутки;

  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Источник: электронная система "ACTUALIS: Кадровое дело"



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Нравится ли вам наш новый сайт?

  • Да 80%
  • Нет 20%
  • Незнаю 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий кадров и охраны труда! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!