Справочник кадровика

Испытательный срок с отрицательным результатом

  • 2 ноября 2018
  • 3087
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы
Испытательный срок с отрицательным результатом
Испытательный срок с отрицательным результатом

Как подготовить доказательства того, что работник не может занимать определенную должность, поскольку не прошел испытательный срок.

Согласно пп. 9) п. 1 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


Условия об испытании в трудовом договоре

Специалисту кадровой службы, прежде всего, необходимо проверить, указаны ли условия об испытательном сроке в трудовом договоре. Если положение об испытательном сроке не включено в текст трудового договора, значит, данного условия нет, даже если оно обозначено в приказе о приеме на работу.

Условие об испытании законодатель привязывает именно к трудовому договору, т. к. в силу п. 1 ст. 36 ТК РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Вопрос!

Срок испытания

Срок испытания может иметь различную продолжительность. Нормами ТК РК установлен максимальный срок – три месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев (п. 2 ст. 36 ТК РК). То есть работодатель вправе установить срок испытания и меньшей продолжительности, но не более трех или шести месяцев.

➤Вебинар!➤

Условия трудового договора: испытательный срок и условие о неконкуренции
Как оформить отрицательный результат испытательного срока

Нургазинова Куралай

юрист-практик (стаж работы более 17 лет), с сопровождением деятельности кадровой службы в государственном учреждении и организациях с различной организационно-правовой формой

Для расторжения трудового договора на основании пп. 7) п. 1 ст. 52 ТК РК – вследствие отрицательного результата работы в период испытательного срока – необходимо не пропустить срок окончания испытательного срока, поскольку, согласно п. 2 ст. 37 ТК РК, если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. В случае пропуска срока окончания испытания работодателю придётся расторгать трудовой договор с не устроившим его работником на общих основаниях.

Индивидуальный план работы испытуемого

Одним из подтверждающих отрицательный результат испытания документов является индивидуальный план работы испытуемого. Наставнику, руководителю структурного подразделения либо HR-менеджеру, который будет оценивать выполнение поручаемых работ, необходимо отразить в плане основные обязанности сотрудника и, самое главное, конкретные задания и сроки их выполнения. Целесообразно составить два экземпляра плана: один для наставника, другой – для работника, чтобы он чётко знал, какие поручения ему предстоит выполнить и в какие сроки.

Статья представлена в сокращенном варианте.

Полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 11, 2018

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться