text
Справочник кадровика

Особенности работы по договорам гражданско-правового характера

  • 9 октября 2018
  • 779
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», главный бухгалтер, г. Алматы
Особенности работы по договорам гражданско-правового характера

В статье рассмотрим новые условия работы по договорам гражданско-правового характера.

Согласно новым условиям, физические лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по договорам гражданско правового характера (далее – договор ГПХ), обязаны производить уплату обязательных пенсионных взносов в свою пользу с момента вступления в силу Закона Республики Казахстан от 2 июля 2018 года № 165-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» (далее – Закон № 165-VI).

Ранее Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон о пенсионном обеспечении) было установлено, что физические лица, работающие по договорам ГПХ, вправе участвовать в правоотношениях по уплате обязательных пенсионных взносов (далее – ОПВ). То есть выплата ОПВ производилась на добровольной основе в соответствии с положениями пп. 1) п. 2 ст. 39 Закона о пенсионном обеспечении (старая редакция), который звучал следующим образом: участвовать в правоотношениях по уплате обязательных пенсионных взносов вправе граждане Республики Казахстан, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).Теперь же указанные физические лица обязаны начать уплату ОПВ уже за июль 2018 года, так как Закон № 165-VI вступил в силу с 14 июля 2018 года.

Шаблон Типового договора на возмездное оказание услуг (договор гражданско-правого характера)

Особенности работы по договорам гражданско-правового характера

Пункт 4 ст. 25 Закона о пенсионном обеспечении в новой редакции гласит: для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, индивидуальных предпринимателейа также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фондустанавливаются в размере 10 % от получаемого дохода, но не менее 10 % от минимального размера заработной платы (далее – МЗП)и не выше 10 % 75-кратного МЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.


★ Какой договор можно заключить с внештатным сотрудником на выполнение определенной работы по оказанию юридических услуг, не вводя его в штат РГП на праве хозяйственного ведения? Как оформить прием на работу, и какой режим работы установить? ★

Особенности работы по договорам гражданско-правового характера

Виктория Кулинкова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда

В соответствии с пп. 37) ст. 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV "О государственном имуществе" (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – это коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом. Таким образом, на работников распространяются нормы трудового законодательства.

Трудовым законодательством не предусматривается понятие внештатный работник.

В свою очередь, словари определяют понятие внештатный работник как лицо, выполняющее,

Исходя из формулировки «в свою пользу» следует, что обязательство по уплате ОПВ возлагается непосредственно на физическое лицо, которое выполняет работы или оказывает услуги по договору ГПХ.

Согласно п. 2 ст. 353 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) (далее – НК РК), размер облагаемого индивидуального подоходного налога (далее – ИПН) от дохода физического лица по договорам ГПХ определяется по следующей формуле:

Облагаемый доход физического лица от налогового агента = сумма доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты – сумма корректировки дохода (п. 1 ст. 341 НК РК) – сумма стандартных вычетов (пп. 2) и 3) п. 1 ст. 346 НК РК).

В данной формуле стандартные вычеты, предусмотренные пп. 2) и 3) п. 1 ст. 346 НК РК, – это вычеты в размере 75 МЗП, которые предоставляются определённым категориям лиц.  

Заявление работника о применении налоговых вычетов

Особенности работы по договорам гражданско-правового характера

Источник:"Справочник кадровика" №10, 2018

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Пожалуйста зарегистрируйтесь

Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты