Компенсация за отпуск при увольнении. Отпуск без содержания

854
Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск производится при прекращении трудового договора независимо от оснований прекращения трудового договора.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый еже- годный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), произво- дится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудо- вых отпусков).

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. Если на день прекращения трудовых отношений работник не реализовал свое право на использование оплачиваемого ежегодного трудового отпуска полностью или его части или ежегодных трудовых отпусков, работодатель обязан произвести работнику компенсацион- ную выплату за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата производится при прекращении тру- дового договора независимо от оснований прекращения трудового договора с учетом п. 2 ст. 100 ТК РК (об исчислении средней заработной платы работника для выплаты компенсации см. ст. 136 ТК РК и комментарий к ней).

2. В соответствии с пунктами 4, 5 ст. 134 ТК РК выплата компенсации за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) производится не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.

При задержке по вине работодателя выплаты компенсации рабо- тодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по вы- плате заработной платы и начисляется за каждый просроченный ка- лендарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Статья 111.  Отпуск без сохранения заработной платы

1.  По соглашению сторон трудового договора на основании за- явления работника ему может быть предоставлен отпуск без со- хранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и рабо- тодателем.

3. На основании письменного заявления работника работода- тель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной пла- ты до пяти календарных дней при:

  1. регистрации брака;
  2. рождении ребенка;
  3. смерти близких родственников;
  4. в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллектив- ным договорами.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

В соответствии с пунктом 1 комментируемой статьи работнику на основании его заявления может быть предоставлен отпуск без сохра- нения заработной платы. Основания для предоставления такого вида отпуска ТК РК не определены и, соответственно, они могут быть различны.

В заявлении работника должна быть указана продолжительность отпуска и, как правило, причина обращения для принятия решения работодателем.

Наряду с условиями пункта 1, 2 комментируемой статьи законода- тель установил обязательность предоставления отпуска без сохране- ния заработной платы при наступлении событий, указанных в пункте 3 комментируемой статьи. При этом, срок такого отпуска до пяти ка- лендарных дней определяется работником. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более пяти каленарных дней решается в порядке, предусмотренном в пункте 2 комментиру- емой статьи.

В соответствии с п. 23 ст. 11 Закона РК от 28 апреля 1995 г. «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участни- ков, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на по- лучение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях