Случаи отзыва из отпуска и ответственность работодателя

441
В комментируемой статье установлено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в связи с отзывом работника из трудового отпуска.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работни- ка. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового до- говора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемо- му ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудо- вого отпуска вместо предоставления неиспользованной части от- пуска в другое время по соглашению между работником и рабо- тодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегод- ного трудового отпуска.

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудо- вого отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего воз- раста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными усло- виями труда.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Отзыв производится работодателем только с письменного согла- сия работника, поэтому перед прерыванием отпуска работодатель и работник должны договориться о порядке предоставления неисполь- зованной в связи с отзывом части оплачиваемого ежегодного трудо- вого отпуска, выбрав один из следующих вариантов:

  • неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года;
  • неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в следую- щем рабочем году в любое время;
  • неиспользованная часть отпуска будет присоединена к трудово- му отпуску за следующий рабочий год;
  • вместо предоставления неиспользованной части отпуска в дру- гое время работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска.

При отзыве из отпуска день прерывания оплачиваемого ежегодно- го трудового отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

В пункте 4 комментируемой статьи установлен запрет отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для трех категорий ра- ботников.

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

  • работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • беременных женщин;
  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

В случае отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вышеуказанных категорий работников работодатель несет ответ- ственность за незаконный отзыв из отпуска. Об ответственности за нарушение трудового законодательства РК см. ст. 14 ТК РК и ком- ментарий к ней.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль