Продление и перенесение оплачиваемых трудовых отпусков

508
Соблюдая требования ТК РК, работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1.  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам:
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. В пункте 1 комментируемой статьи предусмотрены случаи, при наступлении которых могут быть перенесены или продлены оплачи- ваемые ежегодные трудовые отпуска. К ним относятся случаи вре- менной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом пред- усмотрено освобождение от работы.

Наступление случаев, указанных в пункте 1 комментируемой ста- тьи, является основанием для переноса либо продления срока тру- довых отпусков. Перенос трудового отпуска предусматривает пре- доставление отпуска либо его части в другой календарный период путем присоединения его к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. При переносе трудового отпуска работодатель за дни временной нетрудо- способности либо отпуска по беременности и родам согласно ст. 159 ТК РК выплачивает работникам социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. За дни выполнения государственных либо общественных обязанностей работнику вы- плачивается заработная плата по месту выполнения указанных обя- занностей (ст. 149 ТК РК).

2. Одной из целей трудового законодательства РК является уста- новление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству РК.

В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, помимо случаев, перечисленных в п. 1 комментируемой статьи, могут пред- усматриваться иные, дающие право работнику на перенесение или продление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. К таким случаям можно отнести учебный отпуск, отпуск без сохранения за- работной платы, предусмотренный в п. 3 ст. 111 настоящего Кодекса, отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденно- го ребенка (детей), и другие периоды.

3. Перенесение или продление оплачиваемых ежегодных трудо- вых отпусков производится полностью, если названные случаи про- изошли до начала использования отпуска или в первый день отпуска, т.е. когда работник не мог использовать ни одного дня отпуска.

Если у работника во время использования оплачиваемого еже- годного трудового отпуска наступило одно из событий – временная нетрудоспособность работника, отпуск по беременности и родам, ис- полнение государственных обязанностей – то у него возникает право на перенесение или продление части отпуска.

4. Решение о продлении или перенесении оплачиваемого еже- годного трудового отпуска или его части принимает работник, и оно должно быть выражено в письменной форме. В своем письменном обращении работник не только определяет свой выбор о продлении или перенесении отпуска, но и предлагает варианты последующего использования отпуска или его части в случае его перенесения. Пере- несенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть при- соединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен работнику отдельно в другое время.

По нашему мнению, процедура осуществления продления или перенесения отпуска работнику должна быть известна до ухода его в отпуск, и, скажем, заболев во время оплачиваемого ежегодного тру- дового отпуска, работник должен с работодателем решать вопрос о перенесении или продлении отпуска не по выходу из отпуска, а тог- да, когда наступила временная нетрудоспособность, дающая право на продление или перенесение отпуска.

5. ТК РК устанавливает обязанность работодателя предоставлять работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а у работника нет права уходить в отпуск, когда он сам этого пожелает.

Если в нарушение норм Кодекса работник не использовал более двух отпусков, независимо от субъективных или объективных при- чин их непредоставления, работодатель обязан предоставить ему все неиспользованные своевременно оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль