Справочник кадровика

Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства

  • 27 ноября 2018
  • 311
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

В организациях, где отсутствует профессиональный союз, общественный контроль за соблюдением трудового законодательства может быть осуществлен в соответствии с системой управления охраны труда.

Читайте также эту статью на казахском языке.

Кто осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства

Республиканские и отраслевые объединения работников осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан на условиях и в порядке, закрепленных в соглашениях и коллективных договорах.

Статья 155 Трудового кодекса Республики Казахстан регламентирует осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

Осуществление общественного контроля – это важное условие соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан на условиях и в порядке, закрепленных в соглашениях и коллективных договорах. Оно призвано обеспечить защиту интересов работников и исключить включение в коллективные договоры и соглашения положений, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством.

Контроль за выполнением соглашений социального партнерства осуществляют стороны социального партнерства (п. 6 ст. 154 ТК РК).

★ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС★

Должен ли на предприятии обязательно быть заключен коллективный договор и может ли одна из сторон отказаться от его заключения?

Стороны социального партнерства, виды соглашений о социальном партнерстве

Стороны социального партнерства и виды соглашений о социальном партнерстве указаны в ст. 152 ТК РК. В ней определена сфера действия отдельных видов соглашений, их целевое назначение в зависимости от уровня социального партнерства и компетенции сторон, участвующих в их заключении.

На республиканском уровне заключается генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями профессиональных союзов.

Вид соглашения устанавливается в зависимости от уровня и сферы его действия, а также компетенции сторон, участвующих в их заключении.


Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Подготовлен с учетом изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан и одобрен Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства
 Руководитель авторского коллектива генеральный директор РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан», академик, доктор технических наук, профессор С. Г. Бисакаев
Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства

Пп. 8) п. 1 ст. 1 ТК РК дает обобщенное определение соглашений, заключаемых на республиканском, отраслевом и региональном уровнях: генеральное соглашение, отраслевое соглашение, региональное (далее – соглашение) – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях.

Сторонами генерального соглашения являются Правительство РК, республиканские объединения работодателей и работников. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и заключается на республиканском уровне. В нем отражаются, как правило, общие принципы осуществления социально-экономической политики, а также совместной деятельности партнеров в сфере развития рынка труда и занятости населения, доходов и уровня жизни, оплаты труда, социальной защиты населения и т. д.

На отраслевом уровне заключаются отраслевые соглашения между уполномоченными государственными органами соответствующей сферы деятельности, полномочными представителями работодателей и отраслевыми профессиональными союзами.

Сторонами отраслевых соглашений выступают соответствующие исполнительные органы, а также полномочные представители работодателей и работников отрасли.

Отраслевые соглашения призваны, в основном, регламентировать общие условия оплаты труда, а также социальные гарантии и льготы для работников соответствующей отрасли.

На региональном уровне заключаются региональные (областные, городские, районные) соглашения между местными исполнительными органами и полномочными представителями работодателей, и территориальными объединениями профессиональных союзов.

Сторонами региональных (областных, городских, районных) соглашений, выступают местные исполнительные органы и региональные полномочные представители работодателей и работников.

Региональные соглашения устанавливают условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями, заключаемые сторонами соглашения на уровне административно-территориальных единиц, обязательные для всех сторон (партнеров) и учитываемые при заключении коллективных договоров.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

 

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться