Определение очередности предоставления трудовых отпусков

464
При установлении очередности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков учитываются интересы производства и пожелания работников.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллек- тивным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работо- дателем с учетом мнения работников.

2. В случае изменения графика отпусков в связи с производ- ственной необходимостью работодатель обязан уведомить работ- ника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. В соответствии с комментируемой статьей возможны следую- щие варианты установления очередности предоставления оплачивае- мых ежегодных трудовых отпусков работникам:

  • даты предоставления работнику оплачиваемых ежегодных тру- довых отпусков за первый и последующие годы работы у работодате- ля устанавливаются в трудовом договоре;
  • даты предоставления конкретным работникам или группам ра- ботников оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков за первый и последующие годы работы у работодателя устанавливаются в кол- лективном договоре;
  • даты предоставления конкретным работникам оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков за первый и последующие годы рабо- ты у работодателя устанавливаются в графике отпусков.

2. Наиболее распространено в практике работодателей установле- ние очередности предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам в графике отпусков.

График отпусков, как правило, устанавливается на календарный год, поэтому предложения для его подготовки от работников и руко- водителей структурных подразделений (отделов, служб и т.д.) при- нимаются заблаговременно.

Сроки для представления предложений и дата утверждения гра- фика отпусков могут определяться актом работодателя, трудовыми, коллективным договорами.

При составлении графика отпусков следует учитывать, что опла- чиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый, второй и последу- ющие годы предоставляется за рабочий год и в течение этого рабо- чего года.

Например, трудовой договор заключен с 10 августа 2007 года. Первый оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск должен быть предоставлен в любое время рабочего года – с 10 августа 2007 года по 9 августа 2008 года – до 10 августа 2008 года. Оплачиваемый еже- годный трудовой отпуск за период работы с 10 августа 2008 года  по 9 августа 2009 года (второй отпуск) графиком очередности должен быть также установлен с таким расчетом, чтобы отпуск был исполь- зован по 9 августа 2009 года. Такой же порядок должен соблюдаться при установлении очередности предоставления оплачиваемых еже- годных трудовых отпусков в последующие рабочие годы.

Настоящий Кодекс не устанавливает каких-либо ограничений в сроках между использованным и предоставляемым отпусками.

В графике отпусков может быть указана конкретная дата начала оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо месяц, декада ме- сяца, иной период месяца его предоставления.

При утверждении очередности оплачиваемых ежегодных трудо- вых отпусков следует учитывать, что в п. 23 ст. 11 Закона РК от 28 апреля 1995 г. № 2247 «О льготах и социальной защите участни- ков, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» (Ведомости Верховного Совета РК, 1995 г. № 6, ст. 45) преду- смотрено право участников, инвалидов войны и лицам, приравнен- ных к ним по льготам, на использование очередного ежегодного от- пуска в удобное для них время.

Согласно ст. 227 ТК РК работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с гра- фиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними.

Право на льготное предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в летнее или иное удобное для работников время может быть предоставлено иным категориям работников. Эти катего- рии работников могут устанавливаться актами работодателя, трудо- выми, коллективным договорами.

График отпусков подлежит утверждению работодателем с уче- том мнения работников. Полагаем возможным учет мнения работ- ников осуществлять в порядке, предусмотренном ст. 12 ТК РК, как это предусмотрено для учета мнения представителей работников при принятии актов работодателя.

По нашему мнению, в целях укрепления дисциплины график оче- редности отпусков необходимо утвердить и ознакомить с ним работ- ников под роспись заблаговременно до начала календарного года, на который утвержден график отпусков.

Если в графике отпусков не указана конкретная дата начала от- пуска, а только месяц предоставления отпуска, в графике либо в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя необходимо предусмотреть обязанность работодателя известить работника под роспись о дате начале трудового отпуска с указанием минимального срока предупреждения, например, не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Утвержденный график отпусков обязателен для выполнения ра- ботниками и работодателем. Контроль за его исполнением возлага- ется на работодателя. График отпусков по общему правилу не может быть изменен в одностороннем порядке. Однако, в п. 2 комментиру- емой статьи предусмотрена возможность изменения работодателем графика отпусков в связи с возникшей производственной необходи- мостью.

Законодатель не указывает, какие случаи и обстоятельства от- носятся к производственной необходимости, их перечень следует установить по соглашению сторон трудового договора в графике оче- редности отпусков либо в трудовых, коллективных договорах, актах работодателя.

Изменение графика отпусков возможно в пределах периода рабо- чего года работника. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков на другой рабочий год установлены в ст. 108 ТК РК.

Об изменении графика отпусков работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Для предотвращения возможных трудовых споров уведомлять работ- ника об изменении графика отпусков следует письменно под распис- ку работника.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль