Справочник кадровика

Права и обязанности работника

  • 15 апреля 2019
  • 1757
Работник в РК: права, обязанности
Работник в РК: права, обязанности

Какие права и обязанности работника предусмотрены Трудовым кодексом Республики Казахстан, трудовым договором на предприятии, – кадровик должен знать. Напомним об этом и нашим читателям.

Читайте также эту статью на казахском языке.

Рассмотрим перечень прав и обязанностей работника как субъекта трудовых отношений.

Следует подчеркнуть, что, во-первых, указанные права и обязанности являются основой правового статуса работника; во-вторых, они основаны на нормах Конституции Республики Казахстан и иных законодательных актах; в-третьих, перечень не является исчерпывающим, поскольку работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан; в-четвертых, основные права и обязанности работника в своей совокупности носят системный характер, они соответствуют построению основных институтов трудового права (трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата, охрана труда и т.д.), структуре трудовых отношений и отношений, производных от трудовых; в-пятых, правам и обязанностям работника корреспондируют обязанности и права работодателя.

Таким образом обеспечивается гармоничное сочетание взаимных прав, интересов и обязанностей работника и работодателя, подкрепляемое системой социального партнерства.

Трудовой договор и регулирование трудовых отношений

Трудовой договор – основание для возникновения и регулирования трудовых отношений: права работника на заработную плату, на отпуск и др.

Кроме других обязательных положений трудовой договор должен содержать наименование  специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию). Ими определяется круг обязанностей работника. Работодатель не вправе требовать от него работ, не обусловленных трудовым договором.

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Поэтому закрепление в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) права на работу, определенную трудовым договором, – важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон.

Права работника в трудовом законодательстве

Основные права работника закреплены в трудовом законодательстве РК. В соответствии со ст. 22 ТК РК работник имеет право на:

1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК;

2) требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

3) на безопасность и охрану труда;

4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

6) на оплату простоя;

7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

8) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

9) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;

10) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

11) на обязательное социальное страхование;

12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

13) на гарантии и компенсационные выплаты;

14) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

16) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном ТК РК;

17) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

18) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективными договорами;

19) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;

20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

21) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

22) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

23) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РК, иными законами Республики Казахстан;

24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

★ Вправе ли работник приступить к работе в период временной нетрудоспособности и обязан ли работодатель оплатить этот день? ★

Права и обязанности работника
Лариса Степуро эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы
Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя отстранить от работы работника, явившегося на работу в период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, если работник не прошёл медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан, и если неудовлетворительное состояние здоровья будет причиной действий или бездействия работника, которые могут повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте. Случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы, регламентированы ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Работник обязан

В соответствии со ст. 22 ТК РК работник обязан:

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

7) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных ТК РК и иными законами Республики Казахстан.

Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные ТК РК.

➤Вебинар!➤

Условия трудового договора: испытательный срок и условие о неконкуренции
Права и обязанности работника
Нургазинова Куралай Аскаровна юрист-практик (стаж работы более 17 лет), с сопровождением деятельности кадровой службы в государственном учреждении и организациях с различной организационно-правовой формой

Источник: журнал «Справочник кадровика. Казахстан»

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться