Справочник кадровика

Отстранение от работы

  • 8 января 2019
  • 1710
Отстранение от работы

Отстранение от работы не частое явление, однако, в кадровой практике случается и этот неприятный процесс. В этой статье мы расскажем о понятии и причинах отстранения

Что такое отстранение от работы?

 

Отстранение работника от работы – недопущение работника к выполнению его трудовых обязанностей на определённое время. Отстранение влечёт за собой приостановление трудовых правоотношений, допускается в случаях, предусмотренных законами РК и является обязанностью работодателя. Отстранение от работы регулируется ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее – ТК РК).

Согласно пп. 2) п. 1 ст. 182 ТК РК, работодатель имеет право отстранять от работы работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда, в порядке, установленном ТК РК. Работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законами РК

 

Причины отстранения от работы

 Помимо случаев, предусмотренных в п. 1 ст.48 ТК РК, работодатель обязан отстранить от работы работника:

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;

4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) в случае утраты права работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

 

Отстранение от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества 

Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

Согласно п. 7 ст. 123 ТК РК, работодатель вправе с работниками организации заключать договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым работнику передаются работодателем имущество и другие ценности.

★ В организации со всеми работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности. Правильно ли это?★

Отстранение от работы

Светлана Сергеенко

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед
В соответствии с п. 3 ст. 120 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), материальная ответственность работника и работодателя может конкретизироваться в трудовом, коллективном договорах.

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

В случае если работник не обеспечивает сохранность имущества и других ценностей, то работодатель имеет право отстранить работника от работы.

Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Отстранение от работы

В случае, если при выяснении причин отстранения выявлен факт его незаконности (например, не подтверждено медицинское заключение о том, что работник является источником инфекционных и паразитарных заболеваний, признано незаконным лишение права работником на управление транспортным средством и др.) заработная плата работника за срок его отстранения должна быть сохранена или компенсирована работодателем в полном объеме. Также должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если таковое наступило в период незаконного отстранения.

 Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться