Справочник кадровика

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  • 14 марта 2019
  • 987
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является одним из оснований прекращения трудового договора. В подборке статьи вы найдёте ответы на актуальные вопросы. В статье приведены рекомендации от экспертов, пошаговые инструкции. Сможете скачать образцы, шаблоны и примеры.

Расторжение трудового договора в случае ликвидации работодателя

Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 1) п. 1  статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 № 414-V года (далее - ТК РК) расторгается в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица. 

Пошаговая инструкция: 

★Пошаговая инструкция!★

Пошаговая инструкция. Как расторгнуть трудовой договор с работником в случае ликвидации организации (предприятия)

Ответы на вопросы:

В организации (ТОО) из 10 отделов был ликвидирован один отдел, ТОО продолжает свою деятельность. Предстоит уволить сотрудников этого отдела. Какие действия произвести работодателю в отношении этих сотрудников?

Как правильно издать приказ об увольнении и оформить документы всех сотрудников при ликвидации ТОО (основание – отсутствие объема работ)? Когда нужно оповестить всех сотрудников об этом?

Образцы и примеры: 

Образец приказа о расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией работодателя

Образец внесения записи о расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией работодателя в личную карточку формы № Т-2

Образец внесения в трудовой договор работника формулировки приказа о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией работодателя

Расторжение трудового договора в случае сокращения штата

Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК расторгается в случае сокращения численности или штата работников. Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя.

Пошаговая инструкция: 

★Пошаговая инструкция!★

Пошаговая инструкция. Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя при сокращении численности или штата с невоеннообязанным работником, являющимся членом профсоюзной организации и не являющимся материально ответственным лицом

Ответы на вопросы: 

В чём отличие понятий «сокращение штата работников» и «сокращение численности работников»?

Каковы права и обязанности сторон при расторжении трудового договора в случае сокращения штата работников?

Персональное письменное предупреждение каждого работника о предстоящем увольнении в случае сокращения численности или штата

Имеет ли право работодатель сокращать сотрудника – инвалида III группы?

Каковы права и обязанности сторон при расторжении трудового договора в случае сокращения штата работников?

Если в организации сокращение штатов, предоставляется ли работнику месяц на поиски нового рабочего места, в течение которого у работника будет свободное посещение?

Рекомендации от эксперта: 

Выплата совместителям компенсации при сокращении штата или ликвидации работодателя

Не согласна с сокращением…

Образцы и примеры: 

Пример уведомления о сокращении штата работников

Пример приказа о сокращении штата

Шаблон уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников

Шаблон приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата

Пример внесения записи о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата в трудовую книжку

Пример внесения записи о расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников в личную карточку Ф.Т-2 

Расторжение трудового договора в случае несоответствия занимаемой должности 

Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 4) п. 1 ст. 52 ТК РК расторгается в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Тест дня: Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации?

Рекомендации от эксперта:

Заключение аттестационной комиссии – основной критерий оценки несоответствия работника занимаемой должности

Как определить тип потенциального сотрудника с помощью системы анализа личности

Образцы и примеры:

Образец приказа о прекращении трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

Образец уведомления о предложении работнику другой работы в связи с несоответствием занимаемой им должности вследствие недостаточной квалификации

Образец внесения в трудовой договор работника формулировки приказа о прекращении трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

Образец внесения в личную карточку формы № Т-2 записи о прекращении трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 7) п. 1 ст. 52 ТК РК расторгается в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока.

Пошаговая инструкция: 

★Пошаговая инструкция!★

Пошаговая инструкция. Как расторгнуть трудовой договор c работником, не прошедшим испытательный срок

Ответы на вопросы: 

Может ли работодатель в период испытательного срока уволить работника за пьянство?

Выплачивается ли компенсация работнику в период испытательного срока при сокращении штата и в каком размере?

Если работник, принятый с испытательным сроком, отработал в организации один месяц и написал заявление на увольнение, должен ли он отрабатывать срок, установленный законом?

Сотрудник отдела кадров принял на работу работника с испытательным сроком. За 5 дней до окончания испытания работника предупредили об увольнении в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока. Был издан приказ. Работник подал иск с жалобой на сотрудника отдела кадров в прокуратуру. Что в этой ситуации делать сотруднику отдела кадров?

Рекомендации от эксперта: 

Отрицательный результат испытания как основание для увольнения работника

Образцы и примеры: 

Пример приказа о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока

Пример уведомления о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока

Пример составления служебной записки об отрицательном результате прохождения испытательного срока работником

Расторжение трудового договора в случае прогула

Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК расторгается в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Трудовой кодекс слово «прогул» заменил формулировкой «отсутствие работника на работе». Право у работодателя на  расторжение трудового договора возникает в случае, если работник отсутствовал на работе в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), и это отсутствие не относится к уважительным причинам.

Пошаговая инструкция: 

★Пошаговая инструкция!★

Пошаговая инструкция. Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), если работник не предоставил письменное объяснение о причинах отсутствия на работе и работник является военнообязанным лицом

Ответы на вопросы:

Имеет ли право работодатель уволить работника за прогул?

Приказом работодателя по предприятию в связи с производственной необходимостью выходные дни были объявлены рабочими. Работник не был ознакомлен с приказом и не вышел на работу. Отсутствие работника на рабочем месте в этот день работодатель признал прогулом, работнику объявили выговор. Правильно ли это?

Что необходимо предпринять работодателю в отношении материально ответственного сотрудника, у которого образовалась большая задолженность перед организацией, и который уже более одного месяца отсутствует на рабочем месте без уважительных причин?

В организации работник отсутствовал на рабочем месте два дня. Сотрудник отдела кадров составил акт об отсутствии на работе данного работника. При выходе на работу по истечении дней отсутствия работник предоставил повестки в суд на дни его отсутствия. Каковы действия работодателя в этой ситуации? Будет отсутствие работника считаться прогулом?

В организации беременную сотрудницу работодатель не отпускает в поликлинику для прохождения обязательного диспансерного наблюдения, грозится уволить её за отсутствие на рабочем месте. Правомерны ли действия работодателя?

Рекомендации от эксперта:

Прогул – причина для увольнения работника?

Прогул: основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя как вид дисциплинарного взыскания

Вынужденный прогул: действия и ответственность сторон

Расторжение трудового договора с работником в случае его отсутствия на рабочем месте

Образцы и примеры: 

Пример служебной записки об отсутствии работника на работе

Образец заполнения акта об отсутствии работника на работе

Шаблон приказа о расторжении трудового договора в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)

Пример ознакомления работника с актом об отсутствии работника на работе

Пример заполнения акта об отказе работника представить письменное объяснение по факту отсутствия на работе

Другие случаи расторжения трудового договора 

Ответы на вопросы:

Как правильно уволить работника за опоздания?

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который оформил несколько больничных листов с разными диагнозами?

Как расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

В течение какого времени работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, повторно не прошедшим аттестацию? Необходимо ли уведомлять работника о расторжении трудового договора?

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока с работником, который находится на больничном?

Как специалисту отдела кадров расторгнуть трудовой договор в случае, если ответ о получении уведомления не придёт вовремя?

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, повторно не прошедшей аттестацию?

Что является основанием для расторжения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица?

Как расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определённой работы?

Какова процедура расторжения трудового договора с генеральным директором акционерного общества со стопроцентной долей государства?

Рекомендации от эксперта: 

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: сравнительный анализ
Образцы и примеры: 

➤Вебинар!➤

Основания для прекращения трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Ирина Лазутина эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», бизнес-тренер, эксперт по вопросам регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, сертифицированный тренер ОSCЕ по правовым вопросам, г. Алматы

➤Вебинар!➤

Основания и процедура прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Ирина Лазутина эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», бизнес-тренер, эксперт по вопросам регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, сертифицированный тренер ОSCЕ по правовым вопросам, г. Алматы

➤Вебинар!➤

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Анастасия Курасова эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться