Обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

101
В целях предотвращения рисков на рабочих местах работодатель разрабатывает, внедряет и обеспечивает ведомственный контроль за соблюдением охраны труда

Трудовой  кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 01.01.2017) смотрите здесь:

Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Трудовой  кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V

В целях предотвращения рисков на рабочих местах и в технологических процессах работодатель разрабатывает, внедряет и обеспечивает ведомственный контроль за соблюдением охраны труда путем введения и обеспечения функционирования Системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии.

1. Работодатель обязан:

1) принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
2) проводить обучение и подготовку работников по безопасности и охране труда;
3) проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда;
4) проводить инструктаж, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ;
5) проходить проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда и организовать проверку знаний руководителей и специалистов;
6) создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными Правительством РК (постановление Правительства РК от 5 декабря 2011 года № 1458 «Об утверждении Правил выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; норм выдачи работникам молока за счет средств работодателя; норм выдачи работникам лечебно-профилактического питания за счет средств работодателя»);
7) предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и его территориальным подразделениям, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию о состоянии условий безопасности и охраны труда, включая информацию об аттестации производственных объектов по условиям труда в организациях;
8) исполнять предписания государственных инспекторов труда;
9) осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
10) проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда в соответствии с Правилами, утвержденными Правительством Республики Казахстан (постановление Правительства РК от 5 декабря 2011 года № 1457 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда»);
11) обеспечивать расследование несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
12) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
13) сообщать о случаях острого отравления в соответствующее территориальное подразделение уполномоченного государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
14) обеспечить безопасные условия труда;
15) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания
(постановление Правительства РК от 25 января 2012 года № 166 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров»);
16) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Дополнительные обязанности

2. Трудовым либо коллективным договором с учетом специфики деятельности и видов работ, наличия источников повышенной опасности могут быть предусмотрены дополнительные обязанности работодателя.
В целях предотвращения рисков на рабочих местах и в технологических процессах работодатель разрабатывает, внедряет и обеспечивает ведомственный контроль за соблюдением охраны труда путем введения и обеспечения функционирования Системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии.
Управление охраной труда рассматривается как часть системы управления производственной деятельностью организации на базе международного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования ILO-OSH2001», принятого Евразийским Советом по стандартизации, метрологии и сертификации по переписке
(протокол № 28 от 23 марта 2007 г.), основанного на Руководстве МОТ по управлению системами профессиональной безопасности и здоровья ILO-OSH‑2001. Также в 2010 году в РК приняты стандарты РК (СТ РК) по системе управления охраной труда: СТ РК 12.0.002-2010 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Система управления охраной труда в организациях. Руководство по оценке и управлению рисками», СТ РК 12.0.003-2010 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», СТ РК 12.0.004-2010 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению», СТ РК 12.0.005-2010 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организациях. Организация проверки (аудита)».

Для минимизации рисков

Организация должна разрабатывать и исполнять программы и планы по управлению и минимизации рисков. Для обеспечения безопасности производственного оборудования организации руководствуются Межгосударственными стандартами ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ «Оборудование производственное. Общие требования безопасности», ГОСТ ЕН 1070-2003 «Безопасность оборудования. Термины и определения», ГОСТ ЕН 1837-2002 «Безопасность машин», ГОСТ 2.601-95 ЕСКД «Эксплуатационные документы», СТРК 1.34-2003 «Порядок определения и включения обязательных норм и требований в технические регламенты и нормативные документы» установлены требования к обеспечению безопасности производственного оборудования при его изготовлении, транспортировке, монтаже (демонтаже), эксплуатации, консервации и утилизации.
Для обеспечения безопасности технологических процессов соблюдаются требования ГОСТ 12.3.002-75 ССБТ «Процессы производственные. Общие требования безопасности», Правил безопасности производства работ, к которым предъявляются повышенные требования (ПТЭ и ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей, в газовом хозяйстве, устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением, устройства и безопасной эксплуатации грузоподъем-
ных кранов, перевозок опасных грузов, ПТЭ автозаправочных станций и т.д.), также СНиПами, СанПиНами определены требования к обеспечению безопасности производственных процессов.

Соблюдать правила безопасности

Работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, должны соблюдать межотраслевые и отраслевые правила безопасности и охраны труда, санитарные правила и гигиенические нормативы, а также обязанности, определенные в должностных инструкциях. Для работников, занятых производственной деятельностью, перечень обязанностей определен инструкциями по безопасности и охране труда, которые разрабатываются в соответствии с требованиями Правил
разработки и утверждения инструкции по безопасности и охране труда работодателем, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 июля 2007 года № 157-п. Руководящие работники, специалисты и другие категории в случае осуществления
работы в условиях с вредными и (или) опасными условиями труда также обязаны выполнять требования, содержащиеся в инструкциях по безопасности и охране труда.
Все работники, начиная от руководителя и заканчивая любым работником, обязаны исполнять свои обязанности в сфере безопасности и охраны труда, внося свой вклад в создание безопасных и благоприятных условий труда.
Работник обязан соблюдать требования безопасности и охраны труда в интересах самого себя и находящихся с ним рядом людей, поскольку это является одной из основных гарантий того, что с ним и работающими рядом не произойдет несчастный случай на производстве.
Основные требования к работнику по соблюдению им требований безопасности и охраны труда указываются в трудовом договоре.
Применяемые машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной
и коллективной защиты работников, в т. ч. иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям безопасности и охраны труда.

Требования кодекса

Согласно требованиям ст. 321 ТК РК:
1. Здания (сооружения), в которых размещаются рабочие места, по своему строению должны соответствовать их функциональному назначению и требованиям безопасности и охраны труда.
2. Рабочее оборудование должно соответствовать нормам безопасности, установленным для данного вида оборудования, иметь соответствующие технические паспорта (сертификат), знаки предупреждения и обеспечиваться ограждениями или защитными устройствами для обеспечения безопасности работников на рабочих местах.
3. Аварийные пути и выходы работников из помещения должны оставаться свободными и выводить на открытый воздух либо в безопасную зону.
4. Опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника или падающих предметов, то такие места должны оснащаться по возможности устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним. По территории организации пешеходы и технологические транспортные средства должны
перемещаться в безопасных условиях.
5. Работники должны иметь средства индивидуальной защиты для проведения работы в опасных производственных объектах (участках), в том числе на высоте, подземных условиях, открытых камерах, на шельфах морей и внутренних водоемах.
6. В течение рабочего времени температура, естественное и искусственное освещение, а также вентиляция в помещении, где располагаются рабочие места, должны соответствовать безопасным условиям труда.
7. Работники допускаются на работу с вредными условиями труда (запыленность, загазованность и другие факторы) после обеспечения работодателем безопасных условий труда. Обязанность по обеспечению работников, работающих в тяжелых условиях труда и труда с вредными и (или) опасными условиями, бесплатными СИЗ лежит на работодателе.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны выдаваться сертифицированные
специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль