Справочник кадровика

Правила трудового распорядка в номенклатуре дел службы охраны труда

  • 28 марта 2019
  • 145
Документы по ОТ. Журнал
Документы по ОТ. Журнал "Охрана труда. Казахстан"

В номенклатуре дел службы охраны труда, документах по охране труда на предприятии должны быть Правила трудового распорядка, утвержденные руководителем. Что это за документ, что в него входит, расскажем в статье.

Читайте также эту статью на казахском языке.

Правила трудового распорядка относятся к актам работодателя и являются локальным нормативным документом, который регулирует трудовые отношения в организации. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем, и подлежат обязательному ознакомлению с ними работников организации. Согласно пп. 5) п. 1 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) работодатель имеет право требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Можно ли принять в штат на позиции специалиста по ТБ или специалиста по оборудованиям кандидата, имеющего специальность «стандартизация, метрология и сертификация (по отраслям)», с квалификацией «техник по стандартизации», «аппаратчик обработки зерна» (образование получил в Костанайском политехническом колледже)?
Документы по охране труда. Правила трудового распорядка
Жасулан Конисов эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей журнала «Охрана труда. Казахстан», начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды АО «Tin One Mining», г. Алматы

 Трудовая дисциплина и другие вопросы трудовых отношений

В Правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, охраны труда, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Содержание Правил трудового распорядка определяется в каждой организации самостоятельно, в зависимости от специфики организации труда и производственного процесса. Они способствуют формированию поведения участников трудового процесса, разрешают вопросы организации труда, определяют права и обязанности сторон трудового договора в пределах требований, определенных ТК РК.

Правила трудового распорядка включают в себя разделы:

  • общие положения;
  • порядок приема и увольнения работников;
  • права и обязанности работников и работодателя;
  • рабочее время и порядок его использования;
  • время отдыха, его виды и продолжительность;
  • материальная ответственность сторон трудового договора;
  • условия поощрения работников;
  • условия обеспечения трудовой дисциплины и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

ТК РК определяет, что в обязательном порядке Правила трудового распорядка должны содержать следующие условия:

  • продолжительность ежедневной работы (рабочей смены);
  • время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены);
  • время перерывов в работе;
  • время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность;
  • определение второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе.

Наличие уставов и положений о дисциплине труда, положений по охране труда не исключает принятия в этих организациях правил трудового распорядка, в которых оговариваются вопросы, не предусмотренные в уставах и положениях.

Ознакомление сотрудников предприятия с Правилами внутреннего трудового распорядка 

При приеме нового сотрудника на работу до заключения с ним трудового договора – а если Правила принимаются заново, то в процессе работы – необходимо ознакомить сотрудника с Правилами трудового распорядка под роспись.

Для этого заводится отдельный лист ознакомления, где все сотрудники ставят свои подписи.

Работников также необходимо своевременно оповещать обо всех изменениях, вносимых в документ.

Правила трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления в любое время. Для этого их можно вывесить в головном офисе организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте. Также большое значение имеет размещение этой информации на корпоративном сайте.

Итак, Правила трудового распорядка должны отражать специфику работы организации и содержать варианты режима работы сотрудников для большого количества типичных ситуаций, возникающих в процессе труда.

Разработанный свод правил подлежит обязательному согласованию с другими отделами организации, а также с представителями профсоюзного комитета и только после этого ‒ утверждению руководителем.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Обязательно ли на предприятии должен быть заключен коллективный договор и может ли одна из сторон отказаться от его заключения?

Образец Правил трудового распорядка

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться