Обязанности работника по охране труда

71
Кабжамитов М. Т.
Автор "Библиотеки специалиста по охране труда: приложение к журналу «Охрана труда. Казахстан»", государственный инспектор труда, заместитель руководителя Управления труда Павлодарской области
Работник обязан проходить медицинские осмотры и предсменные освидетельствования в сроки, определенные нормативными правовыми актами в сфере здравоохранения

Согласно ст. 315 ТК РК, работник обязан:
1) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, признаках профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;
Согласно требованию п. 4 ст. 322 ТК РК, о каждом несчастном случае пострадавший или очевидец обязан незамедлительно сообщить работодателю или организатору работ. Аналогичное требование изложено в разделе обязанностей работника (пп. 5) п. 2 ст. 22 ТК РК).
2) проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование, а также медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости либо при появлении признаков профессионального заболе-
вания;

 Медицинские осмотры

Работник обязан проходить медицинские осмотры и предсменные освидетельствования в сроки и порядке, определенных нормативными правовыми актами уполномоченного органа в сфере здравоохранения.
В случае невыполнения этих обязанностей работником работодатель на основании п. 2 и 4 ст. 50 ТК РК обязан отстранить работника от работы. На период отстранения работника от работы за ним не сохраняется заработная плата (п. 3 ст. 50 ТК РК).
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 166 (с изменениями и дополнениями от 31.07.2014 г.) утверждены перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правила проведения обязательных медицинских осмотров.
3) применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем;
Средства индивидуальной и коллективной защиты необходимы для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производственных факторов. Согласно требованию пп. 3) п. 2 ст. 22 ТК РК, работник обязан соблюдать требования по безопасности и охране труда, а по требованию пп. 3) п. 2 ст. 50 ТК РК работодатель обязан отстранить от работы работника, не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты.
4) выполнять предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия в случае их финансирования работодателем;

Необходимость оэдоровления

В отдельных отраслях промышленности санитарными правилами и нормами определена необходимость оздоровления работников на предприятиях: фотарии на угольных шахтах, лечебно-профилактическое питание при воздействии на работающих определенных химических веществ и другое.
Выполнение данных требований необходимо как для снижения общей заболеваемости, так и для профилактики профессиональных заболеваний.
5) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.
Работник обязан соблюдать требования норм правил и инструкций по безопасности и охране труда (пп. 3) п. 2 ст. 22 ТК РК), а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.
Работодателем разрабатываются и утверждаются инструкции по безопасности и охране труда согласно «Правилам разработки и утверждения инструкции по безопасности и охране труда работодателем», утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 июля 2007 года № 157-п. Они направлены на повышение уровня знаний работников и уменьшение производственных рисков. Подпунктом 2) ст. 316 ТК РК определено, что работодатель обязан отстранить от работы и привлечь к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии
(пп. 8) п. 1 ст. 54 ТК РК).

Подробнее материалы «Библиотеки специалиста по безопасности и охране труда 2016 года» читайте: biblioteka.mcfr.kz



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль