Права работодателя в области безопасности и охраны труда

42
Кабжамитов М. Т.
Автор "Библиотеки специалиста по охране труда: приложение к журналу «Охрана труда. Казахстан»", государственный инспектор труда, заместитель руководителя Управления труда Павлодарской области
Виды поощрений работников и порядок их применения определяются актами работодателя трудовыми и коллективными договорами

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Права работодателя

Одним из важных факторов охраны труда является обучение нормам охраны труда на предприятии. Человек, прежде чем начать работать на каком-либо предприятии, должен знать о негативных факторах, возможных проблемах и уметь их предвидеть. На каждом предприятии должны быть разработаны соответствующие его деятельности правила и ограничения, инструкции по охране труда и технике безопасности; должна быть регламентирована система управления охраной труда.

Согласно ст. 316 ТК РК, работодатель имеет право:

1) поощрять работников за создание благоприятных условий труда на рабочих местах,  рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда;
В соответствии со ст. 71 ТК РК работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде.
Виды поощрений работников и порядок их применения определяются актами работодателя (положение о премировании, объявление благодарности, награждение ценными подарками), трудовыми и коллективными договорами.
2) отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда в порядке, установленном ТК РК.
Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, работодатель обязан отстранить от работы работника:
- находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
- не сдавшего экзамены по правилам безопасности и охраны труда в соответствии с требованиями «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников», утвержденных постановлением Правительства Республики
Казахстан от 28 октября 2011 года № 1225;
- не использующего средства индивидуальной или коллективной защиты, предоставленные работодателем;
- не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
- если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
После устранения перечисленных нарушений трудового законодательства работник имеет право приступить к выполнению должностных обязанностей.

Работодатель вправе применять взыскания

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РК.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий изложен в требованиях ст. 73 ТК РК (затребовать письменное объяснение, издать акт работодателя, оз-
накомить работника с актом работодателя).

Подробнее материалы «Библиотеки специалиста по безопасности и охране труда 2016 года» читайте: biblioteka.mcfr.kz



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль