Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі жəне еңбекті қорғау саласындағы құқықтары

79
Кабжамитов М. Т.
Автор "Библиотеки специалиста по охране труда: приложение к журналу «Охрана труда. Казахстан»", государственный инспектор труда, заместитель руководителя Управления труда Павлодарской области
Қызметкерлерді көтермелеудің түрлері мен оларды қолданудың тәртібі анықталады актілеріне сәйкес жұмыс берушінің еңбек және ұжымдық шарттармен реттеледі

Еңбекті қорғау – еңбек қызметі үдерісінде қызметкерлердің өмірі мен денсаулығының қауіпсіздігін қамтамасыз ету жүйесі, ол өзіне құқықтық, əлеуметтік-экономикалық, ұйымдастыру-техникалық, санитарлық-эпидемиологиялық, емдеу-профилактикалық, оңалтушылық жəне өзге де іс-шаралар мен құралдарды қамтиды.

Жұмыс берушінің құқықтары

Еңбекті қорғаудың маңызды факторларының бірі кəсіпорында еңбекті қорғау нормаларына оқыту болып табылады. Қандай да бір кəсіпорында жұмыс істеуді бастамас бұрын адам жағымсыз факторлар, мүмкін болатын проблемаларды білуі жəне оларды алдын ала көре білуі тиіс. Əрбір кəсіпорында оның қызметіне сəйкес келетін ережелер мен шектеулер, еңбекті қорғау мен қауіпсіздік техникасы бойынша
нұсқаулықтар əзірленуі тиіс; еңбекті қорғауды басқару жүйесі регламенттелуі тиіс.

ҚР ЕК 316-бабына сəйкес жұмыс беруші құқылы:

1) қызметкерлерді жұмыс орындарында қолайлы еңбек жағдайларын жасағаны, қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау жөніндегі өнертапқыштық ұсыныстары үшін ынталандыруға;
ҚР ЕК 71-бабына сəйкес жұмыс беруші еңбектегі табыстары үшін қызметкерлерді ынталандырудың əралуан түрлерін қолдануға құқылы.
Қызметкерлерді ынталандырулардың түрлері жəне оларды қолдану тəртібі (сыйлықақылар беру, алғыс жариялау, бағалы сыйлықтармен марапаттау туралы ереже) жұмыс берушінің актілерімен, еңбек жəне ұжымдық шарттармен белгіленеді.
2) еңбек қауіпсіздігі жəне еңбекті қорғау жөніндегі талаптарды бұзатын қызметкерлерді ҚР ЕК-нде белгіленген тəртіппен жұмыстан шеттетуге жəне тəртіптік жауапкершілікке тартуға құқылы.
ҚР ЕК 50-бабының 2-тармағына сəйкес жұмыс беруші:
- жұмыста алкогольдік, нашақорлық, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдайында болған немесе жұмыс күні ішінде осындай масаңдық туғызатын заттарды пайдаланған;
- Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 28 қазандағы № 1225 қаулысымен бекітілген «Қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі жəне еңбекті қорғау мəселелері бойынша оқытуды жүргізу, нұсқау беру беру жəне олардың білімін тексеру Қағидалары мен мерзімдерінің» талаптарына сəйкес еңбек
қауіпсіздігі
жəне еңбекті қорғау ережелері бойынша емтихан тапсырмаған;
- жұмыс беруші берген жеке жəне (немесе) ұжымдық қорғану құралдарын пайдаланбаған;
- Қазақстан Республикасының заңнамасына сəйкес міндетті болып табылатын болса, медициналық тексеруден не ауысым алдындағы медициналық куəландырудан өтпеген;
- егер оның іс-əрекеттері немесе əрекетсіздігі авариялық ахуал туғызуға, еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі ережелерінің не көліктегі қозғалыс қауіпсіздігінің бұзылуына əкеп соғуы мүмкін болса, қызметкерді жұмыстан шеттетуге міндетті.
Қызметкер еңбек заңнамасының санамаланған бұзушылықтарын жойғаннан кейін лауазымдық міндеттерін орындауға кірісу құқығына ие болады.

Қолдануға құқылы жаза

Жұмыс беруші қызметкердің тəртіптік теріс қылық жасағаны үшін:
1) ескерту;
2) сөгіс;
3) қатаң сөгіс;
4) ҚР ЕК-нде белгіленген жағдайларда еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу түріндегі тəртіптік жаза қолдануға құқылы.
ҚР ЕК жəне Қазақстан Республикасының өзге де заңдарымен көзделмеген тəртіптік жазаларды қолдануға жол берілмейді. Тəртіптік жазаларды қолдану мен оған шағым жасау тəртібі (жазбаша түсініктеме талап ету, жұмыс берушінің актісін шығару, қызметкерді жұмыс берушінің актісімен таныстыру) ҚР ЕК 73-бабының талаптарында баяндалған.

2016 жылғы «Еңбек қаүіпсіздігі және еңбекті қорғаү жөніндегі маман кітапханасының» материалдарын толығырақ оқыңыздар: biblioteka.mcfr.kz



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль