Гарантии прав на охрану труда при заключении трудового договора

80
Кабжамитов М. Т.
Автор "Библиотеки специалиста по охране труда: приложение к журналу «Охрана труда. Казахстан»", государственный инспектор труда, заместитель руководителя Управления труда Павлодарской области
Ответственность за нарушение трудового законодательства, дисциплинарную, административную, материальную, а в некоторых случаях – уголовную, несут виновные лица

Создание безопасных и здоровых условий труда является неотъемлемой составляющей устойчивого социально-экономического развития, стабилизации социально-трудовых отношений. Конституция и Трудовой кодекс Республики Казахстан гарантируют соблюдение права работников на безопасные условия труда.

Способы защиты трудовых прав работников

Способы защиты трудовых прав работников являются одновременно гаранти-
ями законности в сфере труда и трудового правопорядка.
Работодатель, его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении всех законных форм самозащиты своих трудовых прав. А преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты своих трудовых прав и гарантий не допускается. За нарушения, посягающие на защиту трудовых прав и гарантий работников, работодатель и должностные лица несут ответственность как установленную Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях, так и Уголовным кодексом Республики Казахстан.
Ответственность за нарушение трудового законодательства, как дисциплинар-
ную, так и административную (предупреждение, штраф), материальную, а в со-
ответствующих случаях – уголовную, несут виновные должностные лица адми-
нистрации, работодатель. Виновные в этом руководители производства, его под-
разделений и их заместители могут быть наказаны вплоть до увольнения. Работ-
ники за нарушение инструкций по охране труда привлекаются к дисциплинарной,
а в некоторых случаях – к материальной и уголовной ответственности.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых
отношений (пп. 54) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Гарантии прав на охрану труда

Статьей 310 ТК РК регламентированы гарантии прав на безопасность и охрану
труда при заключении трудового договора. В трудовом договоре должна быть указана достоверная характеристика условий труда, включая вредные и (или) опасные производственные факторы, указаны гарантии, льготы и компенсационные выплаты за работу в таких условиях, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и коллективным договором. Заключение трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, должно осуществляться после прохождения гражданином предварительного медицинского осмотра и определения отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с требованиями, установленными нормативными правовыми актами уполномоченного государственного органа в области здравоохранения.
Работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя
о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий,
безопасности и охраны труда, существующей угрозе для жизни и здоровья, а также
мерах по его защите от воздействия вредных (особо вредных) и (или) опасных про-
изводственных факторов (пп. 7) ст. 314 ТК РК).
Характеристика условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тя-
желым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях,
должна содержаться в трудовом договоре (пп. 8) п. 1 ст. 28 ТК РК).
Особенности регулирования труда работников, занятых на тяжелых работах
с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, отражены
в ст. 202–205 ТК РК.
Нормами ТК РК работникам, занятым на тяжелых работах с вредными
(особо вредными) и (или) опасными условиями труда, гарантируются: сокра-
щенная продолжительность рабочего времени (ст. 202); дополнительный
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ст. 203); оплата труда в повы-
шенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на ра-
ботах с нормальными условиями труда (ст. 204); обеспечение здоровых и
безопасных условий труда (ст. 205).

Подробнее материалы «Библиотеки специалиста по безопасности и охране труда 2016 года» читайте: biblioteka.mcfr.kz



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль