Гарантии прав работников на безопасность в трудовой деятельности

65
Кабжамитов М. Т.
Автор "Библиотеки специалиста по охране труда: приложение к журналу «Охрана труда. Казахстан»", государственный инспектор труда, заместитель руководителя Управления труда Павлодарской области
Условия безопасности труда – соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей

Статьей 311 ТК РК определены гарантии прав работников на безопасность и
охрану труда в процессе трудовой деятельности.
Каждый гражданин имеет право на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены; на отдых; работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск (п. 2, 4 ст. 24 Конституции).

Условия безопасности труда

Условия безопасности труда на рабочем месте должны соответствовать требо-
ваниям национальных стандартов, правил безопасности и охраны труда.
Условия безопасности труда – соответствие трудового процесса и производ-
ственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работ-
ником трудовых обязанностей (пп. 27) п.1 ст. 1 ТК РК).
Согласно п. 1, 2 ст. 4 Конвенции МОТ № 155 1981 года «О безопасности и гиги-
ене труда и производственной среде», ратифицированной Республикой Казахстан,
каждый член МОТ разрабатывает, осуществляет и периодически пересматривает
согласованную национальную политику в области безопасности труда, гигиены тру-
да и производственной среды. Цель такой политики – предупредить несчастные
случаи и повреждения здоровья, возникающие в результате работы, в ходе ее или
связанные с ней, сводя к минимуму, насколько это обосновано и практически осу-
ществимо, причины опасностей, свойственных производственной среде.

Права работника на безопасность и охрану труда

Права работника на безопасность и охрану труда установлены также
пп. 1), 2) ст. 314 ТК РК, согласно которым работник имеет право на ра-
бочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопаснос-
ти и условий труда; на обеспечение санитарно-бытовыми помещениями,
средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой
в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также
трудовым, коллективным договорами.
Работник также имеет право на обращение в уполномоченный государс-
твенный орган по труду и местный орган по инспекции труда о проведении
обследования условий и охраны труда на его рабочем месте и участие лич-
но или через своего представителя в проверке и рассмотрении вопросов,
связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда (пп. 3), 4)
ст. 314 ТК РК).
Работники допускаются на работу с вредными условиями труда (запыленность,
загазованность и другие факторы) после обеспечения работодателем безопасных
условий труда (п. 7 ст. 321 ТК РК).
На время приостановления работ вследствие нарушения работодателем требо-
ваний по безопасности и охране труда за работником сохраняются место работы
(должность) и средняя заработная плата.
Работник имеет право на сохранение средней заработной платы на время при-
остановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности
и охране труда (пп. 8) ст. 314 ТК РК).
В случае необеспечения работодателем работника средствами индивиду-
альной и (или) коллективной защиты, специальной одеждой работник вправе
прекратить выполнение трудовых обязанностей, а работодатель обязан опла-
тить возникший по этой причине простой в размере средней заработной платы
работника.
Если, согласно ст. 133 ТК РК, порядок и условия оплаты времени простоя работ
по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и уста-
навливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной
платы работника, то в данных двух случаях оплата производится в размере сред-
ней заработной платы.

Отказ работника от выполнения работ

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредствен-
ной опасности для его жизни и здоровья или окружающих людей не влечет привле-
чения его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.
Таким образом, работник имеет право на отказ от выполнения рабо-
ты при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни,
с извещением об этом непосредственного руководителя или представи-
теля работодателя, и на сохранение средней заработной платы на время
приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по
безопасности и охране труда (пп. 19, 20) п. 1 ст. 22 ТК РК). Однако в данном
случае работодатель не вправе применять меры дисциплинарного и мате-
риального характера к отказавшемуся выполнять работы работнику.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им
трудовых обязанностей возмещение нанесенного ему вреда производится в по-
рядке и на условиях, предусмотренных ТК РК и гражданским законодательством
Республики Казахстан.
Вопросы возмещения вреда, причиненного несчастным случаем или про-
фессиональным заболеванием, регулируются пп. 14), 21) п. 2 ст. 23 ТК РК; гл. 47
Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409–I –
«Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда»; Законом Рес-
публики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном стра-
ховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых
(служебных) обязанностей» и Законом Республики Казахстан от 25 апреля
2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании».
В соответствии со ст. 169 ТК РК сторона трудового договора, причинившая
ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных ТК РК и
законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном
порядке.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной
травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохра-
няется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Подробнее материалы «Библиотеки специалиста по безопасности и охране труда 2016 года» читайте: biblioteka.mcfr.kz



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль