Обязательный медицинский осмотр работников

429
Кабжамитов М. Т.
Автор "Библиотеки специалиста по охране труда: приложение к журналу «Охрана труда. Казахстан»", государственный инспектор труда, заместитель руководителя Управления труда Павлодарской области
Работодатель за собственный счет обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров работников, в порядке, установленном законодательством РК

В соответствии со ст. 31 ТК РК для заключения трудового договора наряду
с другими документами необходим документ о прохождении предварительного
медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с ТК РК и законодательством Республики Казахстан). Требования, регламентирующие обязательный медицинский осмотр работников, отражены в ст. 312 ТК РК.

Проведение периодических медицинских осмотров

Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение
периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тя-
желых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными услови-
ями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машина-
ми и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельство-
вание. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетель-
ствования, определяется уполномоченным государственным органом в области
здравоохранения.
Работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные пе-
риодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников
в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также
при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении
признаков профессионального заболевания (пп. 15) п. 1 ст. 317 ТК РК).
В свою очередь работник обязан проходить обязательные периодические
медицинские осмотры, а также медицинское освидетельствование для пере-
вода на другую работу по производственной необходимости либо при появ-
лении признаков профессионального заболевания.

Предварительный медицинский осмотр

Согласно п. 2 ст. 310 ТК РК, заключение трудового договора с работниками, за-
нятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасны-
ми условиями труда, а также на подземных работах, должно осуществляться после
прохождения гражданином предварительного медицинского осмотра и определе-
ния отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с требо-
ваниями, установленными нормативными правовыми актами уполномоченного го-
сударственного органа в области здравоохранения.
С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, согласно ст. 180
ТК РК, трудовые договоры заключаются только после обязательного предваритель-
ного медицинского осмотра. В дальнейшем работники до достижения восемнадца-
тилетнего возраста ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Прохождение обязательного периодического медицинского осмотра и предс-
менного медицинского освидетельствования, а также медицинского освидетель-
ствования для перевода на другую работу по производственной необходимости
либо при появлении признаков профессионального заболевания является обязан-
ностью работника, в связи с чем работника, не прошедшего медицинский осмотр
либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обяза-
тельными в соответствии с законодательством Республики Казахстан, работода-
тель обязан отстранить от работы (п. 2 ст. 50 ТК РК). Работник, не прошедший
медицинский осмотр в установленные сроки, к работе не допускается.
В соответствии со ст. 150 ТК РК на время прохождения за счет средств ра-
ботодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязан-
ными их проходить в соответствии с ТК РК либо коллективным договором,
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Результаты медицинского осмотра

Результаты медицинского осмотра имеют значение для дальнейшей трудовой
деятельности работника. Так, при противопоказаниях для работника по состоянию
здоровья, подтвержденных медицинским заключением, перевод работника на дру-
гую работу не допускается.
Напротив, по состоянию здоровья работник должен быть временно переведен
на более легкую работу на срок, указанный в медицинском заключении. По согла-
шению сторон работнику может быть сохранена заработная плата по прежней ра-
боте.
В связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением
здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работода-
тель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалиднос-
ти либо до установления утраты профессиональной трудоспособности времен-
но перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы
с выплатой возмещения вреда согласно гражданскому законодательству Республи-
ки Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров.
Однако в случае письменного отказа работника от временного перевода
на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязаннос-
тей производственной травмы, профессионального заболевания или иного
повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор
с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 4) п. 1
ст. 59 ТК РК.

Подробнее материалы «Библиотеки специалиста по безопасности и охране труда 2016 года» читайте: biblioteka.mcfr.kz



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль