text
Справочник кадровика

Принципы и порядок переговоров при заключении коллективного договора

  • 23 августа 2018
  • 488
Принципы и порядок переговоров при заключении коллективного договора

Главная цель коллективного договора – основываясь на взаимном соглашении определить взаимоприемлемые условия труда и заработной платы, являющиеся главным элементом социально-трудовых отношений коллектива работников.

Читайте также эту статью на казахском языке.



Начало процедуры коллективных переговоров

Значение коллективных договоров заключается в том, что они являются правовым актом, содержащим нормы трудового права, которые регулируют социально-трудовые отношения в организации.
Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи.
Коллективные переговоры начинаются с момента, когда одна из сторон выступила инициатором подготовки проекта коллективного договора. Эта инициатива может исходить как от работников, так и от работодателей. ТК РК не содержит перечня требований, предъявляемых к такому уведомлению. Оно может быть составлено в произвольной форме. В уведомлении целесообразно указывать предлагаемую дату начала переговоров, место их проведения, состав комиссии (со своей стороны). 
После получения уведомления с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора другая сторона обязана в срок не более десяти дней рассмотреть это предложение или проект коллективного договора и вступить в переговоры по этому вопросу.
 

 

Кто уполномочен проводить переговоры

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.
Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.
При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждении и подписания коллективного договора.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон в ходе рабочего совещания.
Представители сторон назначаются соответствующим решением полномочного органа каждой из них (работодателя, профсоюзного комитета или решения общего собрания), а юридическим фактом окончания формирования комиссии является протокол, подписываемый представителями сторон.
В состав комиссии включаются представители профессиональных союзов работников, если профсоюзы имеются в организации, и представители работников, не являющиеся членами профессионального союза. Вместе с тем, они могут уполномочить выражать их интересы имеющийся орган профессионального союза.
Передачу своих полномочий работники, не являющиеся членами профсоюза, могут оформить индивидуальными письменными заявлениями или решением собрания (конференции) работников.
В случае наличия в организации нескольких представителей работников ими может создаваться единый представительный орган для участия в комиссии и подписания коллективного договора. При этом должен выдерживаться принцип пропорционального представительства в зависимости от численности представляемых ими работников.


★ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС★

Должен ли работодатель в обязательном порядке инициировать заключение коллективного договора? 


Обсуждение проекта коллективного договора


Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.
Подготовленный комиссией проекта коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации на общем собрании (конференции) либо в иной форме, которая определяется самими работниками. Все замечания и дополнения, высказанные в процессе обсуждения, оформляются протоколом, после чего проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.
При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.
Со стороны работодателя договор может подписываться руководителем предприятия, со стороны представителей работников – председателем профсоюзного органа или иными уполномоченными лицами. Когда создается единый представительный орган, коллективный договор со стороны работников подписывается всеми участниками единого представительного органа.


Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Подготовлен с учетом изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан и одобрен Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Принципы и порядок переговоров при заключении коллективного договора
 Руководитель авторского коллектива генеральный директор РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан», академик, доктор технических наук, профессор С. Г. Бисакаев 
Принципы и порядок переговоров при заключении коллективного договора

Если есть разногласия

При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.
Трудовой кодекс Республики Казахстан обязывает стороны к заключению коллективного договора, а также устанавливает срок и процедуру разрешения возникающих разногласий в период коллективных переговоров по оставшимся спорным вопросам.
В случае разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора, которые не были устранены в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях, то есть переговоры больше месяца не допускаются. При этом составляется протокол разногласий, который подписывается сторонами.



Права и обязанности сторон коллективных переговоров

Стороны коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.
Если в процессе переговоров по заключению коллективного договора использовалась информация, составляющая государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, то участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения.
 Стороны коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы.
Важным является то обстоятельство, что участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения, но решение этого вопроса остается за руководством организации. Если работники были освобождены от выполнения трудовых обязанностей на время ведения переговоров, то за ними сохраняется среднемесячная заработная плата.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты