text
Справочник кадровика

Ұжымдық шарт жасар алдындағы ұжымдық келіссөздер жүргізудің тәртібі мен принциптері

  • 23 августа 2018
  • 439
Ұжымдық шарт жасар алдындағы ұжымдық келіссөздер жүргізудің тәртібі мен принциптері

Ұжымдық шарттың басты мақсаты – өзара келісімге сүйене отырып, жұмыскерлер ұжымының әлеуметтік-еңбек қатынастарының басты эелементі болып табылатын, өзара тиімді еңбек жағдайларын және жалақыны белгілеу.

Ұжымдық келіссөздердің басталуы

Ұжымдық келіссөздерді бастау және ұжымдық шартты жасасу туралы ұсынысты тараптардың кез келгені жасауы мүмкін.
Екінші тараптың ұжымдық шарт жасасу жөніндегі келіссөздерді бастау туралы ұсынысы бар хабарламасын алған тарап оны он күн мерзімде қарауға және осы баптың 4-тармағында белгіленген тәртіппен келіссөздерге кірісуге міндетті.
Ұжымдық келіссөздер бір тарап ұжымдық шарттың жобасын дайындауға бастамашы болған сәттен басталады. Ол ұсынысты жұмыскерлер де жұмыс берушіде жасауы мүмкін. ҚР ЕК мұндай хабарламаға қойылатын талаптар тізімін қамтымайды. Ол ерікті түрде жасалады. Хабарламада келіссөздерді өткізуге ұсынылатын күнді, оларды өткізу орнын, комиссия құрамын (өз жағынан) көрсету тиімді.
Екінші тараптың ұжымдық шарт жасасу жөніндегі келіссөздерді бастау туралы ұсынысы бар хабарламасын алған тарап оны он күн мерзімде қарауға және осы баптың 4-тармағында белгіленген тәртіппен келіссөздерге кірісуге міндетті.
 

 

Келіссөздер жүргізуге уәкілетті кім

Ұжымдық келіссөздер жүргізу және ұжымдық шарттың жобасын әзірлеу үшін тараптар тепе-теңдік негізде комиссия құрады. Комиссия мүшелерінің саны, оның дербес құрамы, жобаны әзірлеу және ұжымдық шарт жасасу мерзімдері тараптардың келісімімен айқындалады.
Кәсіптік одақтың мүшелері болып табылмайтын жұмыскерлер жұмыс берушімен өзара қарым-қатынастарда өздерінің мүдделерін білдіру үшін кәсіптік одақ органына уәкілеттік беруге құқылы.
Ұйымда жұмыскерлердiң бiрнеше өкiлдерi болған кезде олар комиссия жұмысына қатысу, ұжымдық шартты талқылау және қол қою үшiн бiрыңғай өкiлдi орган құрады.
Ұжымдық келіссөздер жүргізу және ұжымдық шарттың жобасын әзірлеу үшін тараптар тепе-теңдік негізде комиссия құрады. Комиссия мүшелерінің саны, оның дербес құрамы, жобаны әзірлеу және ұжымдық шарт жасасу мерзімдері тараптардың келісімімен айқындалады.
Тараптардың өкілдері өкілетті органның тиісті шешімімен тағайындалады, ал комиссияны құру тараптар қол қойған хаттамамен ресімделеді.
Кәсіптік одақтың мүшелері болып табылмайтын жұмыскерлер жұмыс берушімен өзара қарым-қатынастарда өздерінің мүдделерін білдіру үшін кәсіптік одақ органына уәкілеттік беруге құқылы.


★ҚЫЗЫҚТЫ САУАЛ★

Жұмыс берушінің ұжымдық шартты жасауға бастамашылық етуі міндетті ме?


Ұжымдық шарт жобасын талқылау


Комиссия дайындаған ұжымдық шарттың жобасы ұйым жұмыскерлерінің міндетті түрде талқылауына жатады. Комиссия келіп түскен ескертпелер мен ұсыныстарды ескере отырып, жобаны пысықтайды.
Комиссия дайындаған ұжымдық шарттың жобасы ұйым жұмыскерлерінің міндетті түрде талқылауына жатады. Талқылау кезіндегі барлық ескертпелер мен ұсыныстар хаттамамен ресімделеді. Комиссия келіп түскен ескертпелер мен ұсыныстарды ескере отырып, жобаны пысықтайды.
Тараптардың келісіміне қол жеткізілген кезде, ұжымдық шарт кемінде екі данада жасалады және оған тараптардың өкілдері қол қояды.
Жұмыс беруші тарапынан шартқа – кәсіпорын басшысы, ал, жұмыскерлердің өкілдері тарапынан кәсіподақ органының төрағасы немесе өзге өкілетті адамдар қол қояды. Тараптардың келісіміне қол жеткізілген кезде, ұжымдық шарт кемінде екі данада жасалады және оған тараптардың өкілдері қол қояды.


Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Баптар бойынша практикалық түсіндірме

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістер мен толықтырулар ескеріле отырып әзірленді және Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мақұлдады.

Ұжымдық шарт жасар алдындағы ұжымдық келіссөздер жүргізудің тәртібі мен принциптері
Авторлық ұжымның жетекшісі: С. Ғ. Бисақаев, «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» РМҚК-ның бас директоры, академик, техника ғылымдарының докторы, профессор. 
Ұжымдық шарт жасар алдындағы ұжымдық келіссөздер жүргізудің тәртібі мен принциптері

Егер келіспеушіліктер болса

Ұжымдық шарттың жекелеген ережелері бойынша тараптар арасында келіспеушіліктер болған кезде олар туындаған күннен бастап бір ай ішінде тараптар бір мезгілде келіспеушіліктер хаттамасын жасай отырып, келісілген талаптармен ұжымдық шартқа қол қоюға тиіс. Ұжымдық келіссөздер барысында туындаған келіспеушіліктер өзгерістер мен толықтырулар енгізу кезінде оларды реттеу бойынша бұдан кейінгі ұжымдық келіссөздердің нысанасы болуы мүмкін.
ҚР Еңбек кодексі тараптарды ұжымдық шарт жасасуға міндеттейді, сондай-ақ ұжымдық келіссөздер кезеңінде даулы мәселелер бойынша туындаған келіспеушіліктерді шешу мерзімі мен рәсімін айқындайды.
Ұжымдық шарттың жекелеген ережелері бойынша тараптар арасында келіспеушіліктер болған кезде олар туындаған күннен бастап бір ай ішінде тараптар бір мезгілде келіспеушіліктер хаттамасын жасай отырып, келісілген талаптармен ұжымдық шартқа қол қоюға тиіс.



Ұжымдық келіссөздерге тараптардың құқықтары мен міндеттері



Егер алынған мәліметтер мемлекеттік құпияларды, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын болса, ұжымдық келіссөздер тараптары оларды жария етуге құқылы емес.
Егер ұжымдық шарт жасасу бойынша келіссөздер барысында мемлекеттік құпияларды, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны қамтитын ақпарат пайдаланған болса, онда ұжымдық келіссөздер тараптары оларды жария етуге құқылы емес.
Ұжымдық келіссөздер тараптары келіссөздер жүргізу кезінде жалақысы сақтала отырып, еңбек міндеттерін орындаудан босатылуы мүмкін.
Ұжымдық келіссөздер тараптары келіссөздер жүргізу кезінде жалақысы сақтала отырып, еңбек міндеттерін орындаудан босатылуы маңызды болып таыбады. Егер ұжымдық келіссөздер барысында жұмыскерлер еңбек міндеттерін орындаудан босатылған болса, олардың орташа жалақысы сақталады.

Дереккөз: «ACTUALIS: Кадрлық іс» электрондық жүйесі, тегін демо-қолжетімділік алу

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты