Ответственность за вред, причиненный жизни (здоровью) работника

690
Размер возмещения вреда по требованию потерпевшего может быть пересмотрен в зависимости от степени изменения трудоспособности, а также в связи с увеличением МРП.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 164. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника

1.  При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством Республики Казахстан.

2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возме- щается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фак- тическим размером вреда.

3. Порядок возмещения работодателями вреда, причиненного жизни и (или) здоровью работников, определяется законодатель- ством Республики Казахстан.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. Пункты 1 и 3 комментируемой статьи являются отсылочными, т.к. отсылают к нормам гражданского и иного законодательства РК.

Такие правовые нормы, в частности, содержатся в специальном па- раграфе 2 «Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью граж- данина» ГК РК (Особенная часть), включающем в себя 11 статей.

Так, пункт 1 ст. 937 ГК РК гласит: «При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утра- ченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо опре- деленно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здо- ровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к дру- гой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно».

2. Пункт 2 комментируемой статьи устанавливает, что причинен- ный вред возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обя- зан возместить работнику разницу между страховой суммой и факти- ческим размером вреда.

3. Другие нормы ГК РК определяют порядок и размер возмещения вреда в следующих случаях:

  • при повреждении здоровья лица, не достигшего совершенноле- тия (ст. 939);
  • лицам, понесшим ущерб в результате смерти гражданина (ст. 940);
  • понесенного в случае смерти гражданина (ст. 941);
  • ликвидации юридического лица (ст. 945).

Размер возмещения вреда по требованию потерпевшего работни- ка или работодателя может быть пересмотрен в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от степени изменения  трудоспособности потерпевшего, а также в связи с повышением стоимости жизни и увеличением месячного расчетного показателя.

Регулируют вопросы комментируемой статьи и другие норматив- ные правовые акты РК.

Так, с 1 июля 2005 г. действуют нормы Закона РК от 7 февраля 2005 г. № 30 «Об обязательном страховании гражданско-правовой от- ветственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» («Казахстанская правда» от 12 февраля 2005 г. № 32–33). В соответ- ствии с этим Законом работодатель обязан заключить договор обяза- тельного страхования ответственности с каждым принимаемым ра- ботником в течение десяти дней со дня его фактического допущения к работе.

Верховный Суд РК по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью, принял два нормативных постановления:

  • № 9 от 9 июля 1999 г. «О некоторых вопросах применения судами Республики законодательства по возмещению вреда, при- чиненного здоровью» («Казахстанская правда» от 5 августа 1999 г. № 187–188). В пункте 16 этого акта указано, что денежные суммы в возмещение вреда должны присуждаться потерпевшему со дня, когда он вследствие повреждения здоровья утратил заработок;
  • № 4 от 28 октября 2005 г. «О практике применения законодатель- ства о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, при ликвидации юридического лица вследствие банкротства» («Ка- захстанская правда» от 29 ноября 2005 г. № 325–326).

Приказом Министра труда и социальной защиты населения  РК от 7 ноября 2005 г. № 287-п утверждены Правила освидетельствова- ния работника на установление степени утраты трудоспособности и определение нуждаемости в дополнительных видах помощи и ухо- де вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученного при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей («Юриди- ческая газета» от 9 декабря 2005 г. № 230–231).

Приказом Министра здравоохранения РК от 23 июня 2005 г. № 294 утверждены Правила регистрации, расследования профессиональ- ных заболеваний и отравлений, учета и ведения отчетности по ним («Юридическая газета» от 23 ноября 2005 г. № 217 (951).

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль