Ответственность работника за ущерб работодателю

673
Работодатель может в судебном порядке требовать от работника возмещения причиненного ему ущерба и в случаях, предусмотренных гражданским законодательством РК.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 165. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю

1.   Материальная ответственность работника за ущерб, при- чиненный работодателю, наступает в случаях и размерах, пред- усмотренных настоящим Кодексом.

2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

3. Ответственность работника за ущерб, причиненный ра- ботодателю, исключается, если ущерб возник в результате не- преодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

4. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормаль- ного производственно-хозяйственного риска.

5. Работодатель обязан создать работникам условия, необходи- мые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

6. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества тре- тьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необ- ходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

  1. Пункт 1 комментируемой статьи является отсылочным, т.к. от- сылает к другим нормам настоящего Кодекса. В частности, к пунктам 3 и 4 ст. 161 ТК РК (см. комментарий к этой статье), которые уста- навливают, что работник несет материальную ответственность перед работодателем за причиненный ущерб в следующих случаях:
  • при утрате или повреждении имущества работодателя;
  • если ущерб возник в результате действия (бездействия) работника;
  • если материальная ответственность работника установлена трудовым или коллективным договорами, заключенными в порядке, предусмотренном ТК РК.
  1. Согласно п. 2 комментируемой статьи возмещению подлежит лишь прямой действительный ущерб, понятие которого дано в п. 6 комментируемой статьи. ТК РК не допускает взыскания того дохода, который работодатель мог бы получить, но не получил с неисполне- нием трудовых обязанностей работником.

Следует учитывать и то, что работодатель может в судебном по- рядке требовать от работника возмещения причиненного (нанесен- ного) ему ущерба и в иных случаях, предусмотренных гражданским законодательством РК.

3. Перечень обстоятельств непреодолимой силы, которые указа- ны в п. 3 комментируемой статьи, содержится в п. 2 ст. 359 ГК РК и может устанавливаться сторонами в договоре о материальной от- ветственности.

Понятия «крайняя необходимость» и «необходимая оборона» со- держатся в уголовном законодательстве.

Крайняя необходимость определяется как состояние, при котором лицо причиняет вред охраняемым уголовным законом интересам для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, но при том, что эта опасность не могла быть устранена иными средствами.

Необходимой обороной признаются насильственные действия в отношении лица, совершившего опасное посягательство на право- охраняемые интересы, предпринятые для пресечения этого посяга- тельства. В пункте 5 нормативного постановления Верховного Суда РК от 11 мая 2007 г. № 2 «О применении законодательства о необходи- мой обороне» («Казахстанская правда» от 31 мая 2007 г. № 81 (25326) указано, что «необходимая оборона допустима не только тогда, когда умышленными или неосторожными действиями нападавшего уже причинен вред, но и тогда, когда причинение вреда еще не  начато, но создана реальная угроза его причинения, а также и тогда, когда защита последовала непосредственно за актом посягательства, ко- торое фактически было закончено, но по обстоятельствам дела для обороняющегося не был ясен момент его окончания». Статья 66 УК РК предусматривает, что лицо, превысившее пределы необходимой обо- роны вследствие страха, испуга или замешательства, вызванного общественно опасным посягательством, может быть с учетом обсто- ятельств дела освобождено судом от уголовной ответственности.

  1. Понятие «нормальный производственно-хозяйственный риск», включенное в текст п. 4 комментируемой статьи, предполагает, что причинение ущерба работодателю произошло не по его вине (неосто- рожности или умыслу), а в результате каких-либо технологических причин, поломки оборудования и т.п.
  2. Перечень условий, необходимых для нормальной работы и обе- спечения полной сохранности вверенного работнику имущества, определен нормами ТК РК, а также отражается в трудовом, коллек- тивном договорах и в договорах о полной индивидуальной и коллек- тивной материальной ответственности.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль